员工从2018/3/12入职的,现在要辞退他,怎么赔偿?赔偿多少?需要跟他签赔偿协议吗?有没有模板?
追梦大丫头 2022-05-16 09:58 回复 赞(0) 6楼
劳动者过失解除劳动合同,需要举证。这位员工首先不是试用期不符合录用条件的,那么找相关法条:1)严重违反用人单位规章制度;2)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;3)同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或经提出,拒不改正;4)以欺诈、威迫手段或乘人之危,使对方违背真实意思订立或变更造成劳动合同无效;5)被依法追究刑事责任。
如果都没有相关证据材料,那就是无理由解除。第一步可以先与劳动者协商,了解大概情况,劳动者如果愿意调解,可以协商一致解除劳动合同,公司支付补偿金。标准一般是n+1,提前30天书面通知其本人了,这个支付n就可以。
如果协商不成的,那就是非法解除,一般支付2倍的经济补偿金。