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遥远的琴声 2022-05-14 16:58 回复 赞(0) 4楼
劳务用工是以完成一定的工作任务量为主要表现形式。临时用工一般每天不超4小时,每半月或每周发放工资。终极目的为了避开社保,但最好买上雇主险。
遥远的琴声 2022-05-14 16:58 回复 赞(0) 5楼
爱撸铁的小法师 2022-05-02 03:45 回复 赞(0) 3楼
现在已经没有临时工的说法了,只要符合建立劳动关系的用工,都必须签订劳动合同,不过可以区分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,不知道你想表达的临时用工是不是无固定期限劳动合同类型的用工。
秉骏哥李志勇 2022-04-29 10:24 回复 赞(0) 2楼
劳务就是派遣嘛,时长、地点、现场管理等与劳动工一样,只是工资、社保等是派遣负责;而临时工,每天时长一般不得超过4小时,一般也不买社保,签临时用工协议,工资是用人单位发,最好买雇主责任险。
上林 2022-04-29 09:50 回复 赞(0) 1楼
法律上的用工形式其实只有劳动关系下的用工和劳务关系下的用工。
劳务工和临时工都是劳务关系下的用工形式,只是起了一些花里胡哨的名字而已。
所以你的问题就在于明确区分劳动关系和劳务关系而已,这两者的区别很大,内容很多,但是不难理解,你自己百度一下,认真看一遍就清楚了,认真看一遍就能免疫以后所有类似问题。
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