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公司是装修类公司,疫情下,冲击很大,已经坚挺了2年多了,公司决定裁员,但是不想支付任何形式的补偿,包括应该支付的经济赔偿金,面对这种情况,各位大佬有没有好的方法和建议。求求求~
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遥远的琴声 2022-05-06 08:22 回复 赞(0) 5楼
依法依规更妥当些,于情于理很难两全
端木蓉97182 2022-12-15 13:38 回复 赞(0) 15楼
也可以考虑停工停产。建议对比一下经济性裁员成本和停工停产成本再决定用哪个方案。
秉骏哥李志勇 2022-12-14 18:58 回复 赞(0) 14楼
除了劝,还是劝,慢慢磨和拖啊,也可以各种穿鞋给逼走吧。
缪东彪 2022-12-14 15:09 回复 赞(1) 13楼
将心比心,换位思考,如果换做是你没有补偿,你会没有想法?还是按劳动法相关法规去做吧。
北岛南极洲 2022-05-11 11:03 回复 赞(1) 12楼
可以让老板将公司法人变更成你,然后你就可以代表公司就放心大胆的裁人,想怎么裁就怎么裁。
云紫歆 2022-05-07 17:28 回复 赞(0) 11楼
1、如果没有定,需要做些政策法规的收集,阐述风险和危害,后续的诉讼等事宜,或者做一些版本的赔偿测算,做一些减免但是多少有,不同数据的测算,拿着数据说话,说服领导,毕竟我们的职责在这里,这是我们的活,该尽心尽力的还是要做一下;
2、如果公司已经决定无可挽回,那就执行,准备一些资料、尽量将流程做全,包括细节怎么谈、都谁谈,几个人,做好交接工作调整等;
3、说回题外,那就是切身实际,自己的工作是否受影响,是否需要考虑风险。
枭戾 2022-05-06 15:09 回复 赞(0) 10楼
这类公司我给您的建议是趁早找下家,然后有多远走多远,当心它爆雷的时候整不好还得溅自己一身血
枭戾 2022-05-06 15:07 回复 赞(0) 9楼
贵司这是典型的既想当X子还想立X坊的节奏么?面对这种情况我想大多数人的建议就两个字:啊呸
伊丽莎白惠 2022-05-06 11:08 回复 赞(0) 8楼
你这让人一言难尽,欲言又止······
上林 2022-05-06 10:20 回复 赞(1) 7楼
都是成年人,为啥还能问出这样的问题?
李碳 2022-05-06 09:02 回复 赞(0) 6楼
这个问题,真是打工人何苦为难打工人。笋一点的,可以调岗带薪,如果薪资结构本身是基本工资+什么其他乱七八糟的,只拿一个当地最低工资标准(全国最高也就2000多),不要说拖家带口的中年人,就算是家庭负担不那么中的年轻人,谁给你熬着,最后不都是走了。
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