秉骏哥李志勇 2022-05-05 10:05 回复 赞(0) 5楼
人工成本上年底基本就预算好了下年度的总额,其中的工资部分,是多是少,只是工资与福利、社保、奖金、加班等其他部分的内部比例问题,不大可能影响着人工成本,也就是对净利润的影响太小。
即使不做预算的企业,也会大致将工资和人工成本控制在什么范围,企业是比较有底的。
另外,企业净利润是多少,对工资或人工成本是多少也没有直接划等号的作用,也就是说:即使利润为零或负,难道人工成本就没有了或者让员工倒付给公司,显然,员工工资是相对固定的,不然吸引、招聘都很难,员工稳定也难上难;企业利润非常高,员工工资或人工成本也不一定会增加,甚至只是保持原来水平,还可能降低,企业利润好了,并不等于就会与员工利益均沾,这是由资本的本性决定了的。
所以,将净利润、工资或其他方面的收入/支出强行“拉郎配”的想法和做法是理想化、纯理论、幼稚的,与企业实际情况不相符。
一半是海水一半是火焰 2022-05-05 09:49 回复 赞(0) 3楼
净利润多少、影响绩效多少、反过来再影响净利润多少,这都是财务测算的事情,财务可以建立模型从而得出合理的绩效指标。
除了考虑净利润外,还需要考虑员工的市场、行业薪金水平,保证了公司的净利润,但员工薪金过低,也会导致批量离职。