人事想离职怎么办？

噗噗要加油 2022-05-04 22:21:05

公司的面试通过率太低，要求太高，福利不到位，感觉有点力不从心，每次自己都想重新振作起来，但是往往被现实打脸，失望

GG95 2022-05-16 15:24 回复赞(0) 7楼

不止人事，每个岗位都存在想要人有离职的冲动的各种原因，不适合自己就不要勉强，突破不了就认输，重新找一家适合自己的公司。
美美8831 2022-05-16 15:15 回复赞(0) 6楼

这个问题，其实只要做过招聘工作的，大部分的人都有同感，想离职包括已经离职的，也大有人在。我本人也是其中一员。招聘压力确实大。和HR其他模块相比，招聘是和“人”打交道，“人”是世界上最复杂的生物；其次，招聘往往有时效，要求某天人员要到岗；再次，空缺岗位的人能否到岗，取决因素不在于做招聘的人，而是你所在的公司具备的硬件和软件条件能否匹配其所需。所以，如果你的性格比较较真，觉得自己没能完成工作，越来越消极的话，可以选择离开。但是对于下一份工作，要考虑好是否还是从事招聘岗？因为你的问题，不是你所在公司独有的。
秉骏哥李志勇 2022-05-05 10:12 回复赞(0) 5楼

打的脸，是你的还是公司的？

工作嘛，人机料法环诸如此类的条件、要求、环境就那样，招聘时你可以润滑，但人家一来看到或体验是什么感觉，只能“听天由命”，你左右不了、决定不了，何必过于上心、自责，毕竟那些都不是你的错。

说的做的、写的、讲的、现实的，理想化是“要一致”，但现实中，有几件事情做到了“一致的”，如果“真一致”了，所有管理人员都可以取消，难道不是吗？
李碳 2022-05-05 09:43 回复赞(0) 4楼

下次找工作的时候还是留意一下是否还会掉入同一个坑。招聘其实往往都会面临这样的问题，外面的人同薪酬的能力匹配不上，能力匹配的，公司给不起钱。

首先多挖掘一下公司本身内在的优势，如果一个公司开了十年，又有点老员工，多少有点吸引力；

其次，对于岗位的真实需求还是多深入一些，做好相关岗位的薪资对比，总结面试通过率过低的原因，跟用人部门沟通协调争取，自己争取不了，像领导反馈真实的情况；

最后，不要急于否定自己，既然你自己能通过公司的面试，反过来说，你还是比较优秀的。
上林 2022-05-05 09:21 回复赞(0) 3楼

你具体想问什么，啥叫想离职怎么办？是不会走离职程序吗？

mentir 2022-05-05 10:29

@上林：哈哈，幽默的回答回复赞(0)
大漠流沙 2022-05-05 08:51 回复赞(0) 2楼

了解了问题所在，岗位的要求和薪酬不匹配，导致招不到人。

实际上，肯定有问题，这个岗位的薪酬调研可以做起来，同等岗位，外部的要求是什么，薪酬数据怎么样。对比我们怎么样。

这些数据有利于招聘的完善的。系统的学习还是有海氏美世岗位价值评估法的。
大漠流沙 2022-05-05 08:51 回复赞(0) 1楼

了解了问题所在，岗位的要求和薪酬不匹配，导致招不到人。

实际上，肯定有问题，这个岗位的薪酬调研可以做起来，同等岗位，外部的要求是什么，薪酬数据怎么样。对比我们怎么样。

这些数据有利于招聘的完善的。系统的学习还是有海氏美世岗位价值评估法的。