三茅网问答正文

能让上级（不是部门负责人）该知道其下属的薪资吗？

杨振峰 2022-05-09 09:20:05

在我们公司部门责任人有权查看部门员工的简历和薪资情况。但当部门层级比较多时，非部门负责人的管理者可以查看下属的简历和薪资情况吗？（上级负有事务管理权限，但没有该员工的调薪晋升等人事权限）

比如我们这里有个研发主管想调用他管的几个工程师的简历和薪资，毕竟绩效评分的初评和面谈都是他在做。研发主管的上级也就是研发总监来找到HR商量给不给看，这样做会有什么利弊吗？

陈玉_ 2022-05-14 15:05 回复赞(1) 6楼

分情况，一般是非部门负责人不参与。

公司等级及宽带职值决定，同岗不同酬情况，外聘与内部晋升等差异。

因为避免团队摩擦与情绪，通常是规定不参与。

建议依据公司的保密制度内具体条款执行。
大漠流沙 2022-05-16 09:21 回复赞(0) 7楼

这个信息的了解有啥意义？实际是讲不出来的。
伊丽莎白惠 2022-05-12 13:59 回复赞(0) 5楼

这件事难道没有公司的管理规定约束么？看看岗位权限和公司规定。

还有一种就是含糊的话，也就是市场水平相比的，你可以给他们一份同岗位的调查，告诉大概你们公司是多点，少点还是差不多，一般人家心里就有数了。
云紫歆 2022-05-09 15:04 回复赞(2) 4楼

这其实不是规范逻辑的问题，没有什么标准模式，无非是自行决定、约定俗成。

1、不过，可以有一些说法，比如，往规范了说，制定保密机制和原则，保密级别，详细列述什么级别、什么信息可以查询等，或许需要经什么审批；

2、还有主要是原因，分析要看的具体原因，是否必须，如果不确定，可以经一定权限的签批，这个没有绝对的，具体问题具体分析吧；

3、如果单纯说这个事情，这种类似小主管的级别，比如我们公司，为了减少攀比和薪资外漏，小经理是没有必要知道的，工作和谈话也不涉及薪资，都是针对具体工作流程。
HR-张老师 2022-05-09 11:00 回复赞(1) 3楼

建议部门负责人知晓即可。有时会出现薪资倒挂或外聘较高的问题，引起团队不稳定。
李碳 2022-05-09 10:58 回复赞(1) 2楼

看公司的要求和制度。如果公司对这个要求比较介意的，那还是不要给研发主管看，至于自己下属的简历，过往工作情况，当然应该了解。至于薪资，估计他更多是想了解后，进行面试与沟通时更方便，你可以按照公司对岗位工资定薪的范畴给予一个区间，超过这个区间的人可以由他的上级再来做评定是否录用。如果他的上级觉得有必要给他知道，让他的上级告诉他就行了。
上林 2022-05-09 10:26 回复赞(0) 1楼

没啥利弊，都是自家公司权衡的问题，没有必要问外人的，