HR与面试者约好面试时间？

Ustini... 2022-05-12 14:23:05

HR与面试者约好面试时间，并且离面试时间不到半个钟的时间了，被领导告知该面试者没有经验未通过简历筛选，HR应该怎么做？

陈玉_ 2022-05-27 15:15 回复赞(0) 9楼

如约面试，嗾使授信很企业雇主知名度建设中很重要的影响因素。

邀约面试，是给双方一个机会，虽然结果已定，但至少不打击候选人的“自信”同样也不会使其传播出企业不好的名声。

HR可以作为面试官去与候选人沟通，作为HR面试与识人能力是必备项，同步告知领导，这会候选人已经在到公司的路上，为了企业的声誉，建议进行一次面试沟通，后续通知未通过面试即可。

双向处理，避免违抗领导，也减少企业的负面影响。
缪东彪 2023-09-15 09:05 回复赞(0) 14楼

既然约好面试时间，还是要面试一下。也许会有意外的收获呢。
北岛南极洲 2022-05-27 17:12 回复赞(0) 13楼

1、发消息问下候选者能不能准时来，如果是不行，那最好咯；能的话，面试就正常进行，自己做面试官，提升下自己面试水平。领导不能面的，我来面。

2、拿小本本记起来，找时间关照下这位不靠谱的领导。怎么关照，这个不赘述，总有机会的。
天坑 2022-05-27 15:53 回复赞(0) 12楼

HR自己与面试者面试，做好面试纪录，明确通知通过后会有第二轮面试，这样对双方都好。
杨大力8787 2022-05-27 15:32 回复赞(0) 11楼

简单面试。过。

不过这种事情的发生要分析下原因。如果筛选简历后，将简历推给部门领导看下，再决定是否通知候选人来面试。这种问题尽可能地避免再发生了。对彼此都是个尊重。
陈玉_ 2022-05-27 15:15 回复赞(0) 10楼

如约面试，守时守信是企业雇主品牌建设中很重要的影响因素。

邀约面试，是给双方一个机会，虽然结果已定，但至少不打击候选人的“自信”同样也不会使其传播出企业不好的名声。

HR可以作为面试官去与候选人沟通，作为HR面试与识人能力是必备项，同步告知领导，这会候选人已经在到公司的路上，为了企业的声誉，建议进行一次面试沟通，后续通知未通过面试即可。

双向处理，避免违抗领导，也减少企业的负面影响。
HR-张老师 2022-05-13 11:58 回复赞(0) 8楼

还是邀约环节出现的问题，还是要先跟领导明确沟通岗位画像，候选人更精准一些。另外对前一天邀约的面试和第二天的面试安排，可以提前跟领导约定好时间，提前预览简历，避免这类的尴尬。
秉骏哥李志勇 2022-05-13 11:13 回复赞(0) 7楼

你就面试一下就好了，然后“等通知”，后面再告诉“不合适”。现在直接告诉他原因，不太好。
大漠流沙 2022-05-13 09:13 回复赞(0) 6楼

建制度和流程。以后啥都给领导看一下。

要求限期给回复。
lucy9510 2022-05-13 08:48 回复赞(0) 5楼

领导不面，HR就面谈一下做个缓冲，不要给求职者对企业留下不好的印象