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两个员工住在同个小区，确实被封了一天两人都没来，第二天其中一个来上班了说是解封了，另外一个说谎说继续还在封着，他们相互不知道住同一个小区，两人不是同个部门，这个员工要怎么处理，他平时工作表现工作态度都挺不错的。
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陈玉_ 2022-05-21 11:03 回复 赞(0) 6楼
办事有章，处罚有法。
在处理问题上需要有理有据，除了员工自述外，还需要拿到居委的切实证据，符合公司的条例/国家的条例/地方的制度，才可以进行处理。否者损失的不仅是员工流失，更多的是企业的雇主品牌形象，是企业在员工内心的归属感，认同感。
泽 2022-12-29 13:38 回复 赞(0) 14楼
调查核实，虚报考勤，看制度怎么约定的，按制度处罚。制度没有约定，按未出勤算，扣除当日工资。
秉骏哥李志勇 2022-12-28 17:26 回复 赞(0) 11楼
以旷工论。诚实是不需要任何东西来证明的，只要有时间就行了。
飚哥 2022-12-28 16:55 回复 赞(0) 10楼
确实是。封控或者解封都要有社区的通知，不能提供的公司可以不认啊
Ann34281 2022-12-28 16:48 回复 赞(0) 9楼
一般来说申请居家办公都是需要有小区相关的封控文件才行，你让员工提供即可！
活跃的米粒 2022-05-23 14:23 回复 赞(0) 8楼
凡事不能一概而论，有的解封通知并不是每个人都能及时了解到的。贵公司可以要求居家办公的人员每天提供封控或者管控最新通知。这样也可以信息互通。
lucy9510 2022-05-23 11:55 回复 赞(0) 7楼
让其提供相关证明，个人说了不算
上林 2022-05-16 16:09 回复 赞(1) 5楼
你咋知道他俩都住一个小区啊，他俩家你都去过啊，你咋知道封控不是一个楼或者一个单元，你咋知道没来的员工是在家被封的而不是在父母家或者另外一个住所被封，你咋知道第一天俩人都没来是被封了而不是俩人同时在撒谎？
所以无论是第一天俩人都没来，还是第二天来了一个人，你都是听当事人说的，啥证据也没有，自己也没有去查证，那么你拿什么依据要处理员工呢？
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