生育津贴和工资问题

善待自己sd... 2022-05-16 21:13:05

大家好，生育津贴和工资就高不就低的法律条文是什么，找了好久没有找到。

白里叶莓 2022-05-17 15:43 回复赞(0) 3楼

不知道楼主是哪个省的。
广东省的法律条文参考2021年10月1日起实行的《广东省职工生育保险规定》第十七条：职工按照规定享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的地级以上市可以由医疗保障经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。　　职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。　　职工依法享受的生育津贴，按照规定免征个人所得税。　　本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
缪东彪 2024-01-13 21:58 回复赞(0) 5楼

相关法条：

《女职工劳动保护特别规定》

　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
石松亚律师 2022-06-02 17:43 回复赞(0) 4楼

《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

《江苏省职工生育保险规定》第十八条第四款规定，职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资标准的，用人单位不得截留。按照该规定，用人单位不得在女职工休产假期间降低工资待遇。

详细规定还需要楼下查询所在省份的规定，具体可以参考这篇文章：https://www.hrloo.com/rz/14695122.html
兔子兔子123 2022-05-17 15:00 回复赞(0) 2楼

没有这么直白的一句话，需要结合起来看。

我所在地，省人口与计划生育条例规定生育期间工资照发。

医保规定津贴工资二者发一，津贴不够公司补足。

只是在我们这些操作人中，总结了这么一句。
上林 2022-05-17 10:04 回复赞(0) 1楼

你当然找不到，根本就没有这个法律条文。

法律规定的是员工产假期间，企业应该正常支付工资。生育津贴是因为企业需要为产假员工发放工资而由生育保险基金提供的补贴。

所以工资是企业发给产假员工的，津贴是生育保险基金补贴给企业的。但是很多企业里为了简化工作，会把生育津贴直接转给员工充当工资，但是由于生育津贴跟缴纳生育保险的比例有关，所以如果企业不是为员工足额缴纳的生育保险，那么生育津贴是不足以弥补员工产假期间的工资额的，所以才会有两相比较，就高不就低的说法。