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员工合同准备到期不想续签想领失业金和不续签补偿金，怎么处理？

学无止境的小... 2022-05-18 11:30:05

我想请问一下，我们公司有个锅炉工，他没有特种作业证，我们让他去考证没有考过，让他继续去考的时候，他就说在公司呆着很没有意思，不想做了，但是又不肯主动辞职，他6月底合同到期，想拖着领失业金和不续签劳动合同的补偿金，所以工作很不积极配合，就是按时上下班打卡，我们也很担心因为他消极怠工带来的安全生产隐患，也不想跟他续签合同留下隐患。请问我们如果减少公司层面因解除劳动合同带来的损失。

祺诺 2022-08-15 10:43 回复赞(0) 5楼

请问楼主最终怎么处理的呢？员工作业证过期通知了一直不肯去重考，合同也将到期，请借鉴下经验，谢谢！

学无止境的小白 2022-09-04 17:14

@祺诺：没有什么解决的方法，就是双方都在耗着，结果他没有耗得住，他是因为家里要开店，想让他去帮忙，所以合同期到之前他自己写了离职申请。所以如果再遇到相同的事情，我们还是一样没有办法处理回复赞(0)
李碳 2022-05-19 11:58 回复赞(0) 4楼

既然只有1个月左右就到期了，工作就适当调整一下，降低风险；其二公司续签或者不续签都应该出具类似征求意见书的东西，需要员工签字，如果不续签，提前一个月给员工说，或者最后跟员工说，支付N+1就可以。至于失业金，看各地的状况不同，但你们出具的离职证明或者社保相关证明，是需要按照员工本人意愿离职的就可以了。
我不是小O 2022-05-18 18:21 回复赞(0) 3楼

合同到期公司不续签可以领失业金和补偿金的。但如果是员工选择不续签是不能领取失业金的。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记,并有求职要求的这几种情况都是可以领取失业金的。” 补偿金的问题，劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项） 1.公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2.公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
bob1111 2022-05-18 12:38 回复赞(1) 2楼

路过。个人理解。1.依法办理。员工合同到期，员工不同意续签的，企业不需要支付经济补偿金

2.失业金的领取是由条件的，非员工方面原因造成合同解除的，且之前缴纳了社保的。

3.锅炉工等如果属于特种作业的工种，上岗是必须持有相应证件的，公司在录用时就应该明确到岗位任职资格中，既然录用了，就要承担无证操作的风险。

员工由期望和要求，公司也有期望，那就好办，谈呗，谈个双方都满意的协议，实在不行，合同期满终止也不错，给下补偿金就解决了
上林 2022-05-18 11:44 回复赞(1) 1楼

俗话讲，冤有头债有主，做事一码归一码，员工工作不认真消极怠工，你可以按制度处罚，合同到期公司不续签，依法要支付补偿金，履行法律义务支付补偿金是解除劳动合同的成本，不是损失。