我们物业公司招聘都是招保安，维修、物管之类的岗位，什么胜任素质，任职资格我们这里根本用不上，工资也不高，不要说面试，人家愿意来就已经很不错了。岗位也没什么前途，都是作为跳板进来的。在服务行业做HR有没有前途？
北岛南极洲 2022-05-21 15:50 回复 赞(0) 7楼
水往低处流，人往高处走，你说的是现实情况，我也在物业公司做过人力，因为工资低然后找机会来了地产行业，有更好的机会当然要把握。
不安于现状，挺好的，但是呢，我个人认为还是得摆正心态：
1、服务行业因为是劳动密集型行业，是我们人力从业者锻炼基本功的好地方，你能在服务行业把劳资关系处理好，其他的行业基本没啥问题；
2、保安、维修、物管之类的岗位其实也是有胜任素质、任职资格，比如销售案场的保安、小区大门保安、小区停车收费岗保安、监控室保安这些岗位虽然都是保安，但还是有差异的，需要我们去总结和归纳，最后举一反三、一通百通。
3、人力工作都是相通的，沉下心来提升专业能力，要不然机会来临了也把握不住。
陈玉_ 2022-05-21 10:53 回复 赞(0) 5楼
每一个岗位都有价值，也都有会其行业内的成就。
老话说的的好：360行，行行出状元。
每一个岗位设置都是必须，既然是必须就不可以缺失，不可缺失的人就是关键岗位。
做成想来就成的岗位，是因为我们本身的不重视，才会导致各种客服投诉，物业费收不上来，公司对岗位的待遇越来越低，造成人越来越难招聘的困局。
我们都知道在火锅行业中H底捞的服务很好，员工待遇非常高，对比普通的行餐饮行业高了几倍，这就是企业赋予岗位的价值，也是企业思维转型的产出。
改变思维，才能改变现状，改变认知才会产出体系，好的体系就会有更强的吸引力，也会让员工跟着赚取足够谋生的钱，才会思考马斯洛需求理论中自我实现的价值，才会有同业争相抢夺的领域专家。
Chary- 2022-05-19 14:11 回复 赞(0) 4楼
#任何岗位存在既有价值和意义#
楼主是物业公司的HR，从问题看来应该是综合类人事，做着做着突然迷茫了，不知道有没有前途，进而否定了岗位的胜任力模型和任职资格。就这个问题，我想物业行业的几位老大哥可能坐不住了，我们先看以下几个岗位不同的叫法。
楼主公司的保安VS碧桂园物业的五星上将
楼主公司的维修VS万达物业的设备维养工程师
楼主公司的物管VS万科物业的物业资产管家
其实仔细思考，但是他们为啥叫的岗位名字不一样呢？因为他们这些物业老大哥赋予了岗位的价值和意义，形成了职业通路。现在越来越多的公司喜欢把销售岗以“专家”、“顾问”的形式进行呈现，看起来很好笑，那是因为换汤不换药，如果我们把这个汤和药都换了这个职业的价值和意义就更加明确了。就其本身而言是岗位的前途是自身决定的，而不是行业和公司决定的。
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