我们物业公司招聘都是招保安,维修、物管之类的岗位,什么胜任素质,任职资格我们这里根本用不上,工资也不高,不要说面试,人家愿意来就已经很不错了。岗位也没什么前途,都是作为跳板进来的。在服务行业做HR有没有前途?
陈玉_ 2022-05-21 10:53 回复 赞(0) 5楼
每一个岗位都有价值,也都有会其行业内的成就。
老话说的的好:360行,行行出状元。
每一个岗位设置都是必须,既然是必须就不可以缺失,不可缺失的人就是关键岗位。
做成想来就成的岗位,是因为我们本身的不重视,才会导致各种客服投诉,物业费收不上来,公司对岗位的待遇越来越低,造成人越来越难招聘的困局。
我们都知道在火锅行业中H底捞的服务很好,员工待遇非常高,对比普通的行餐饮行业高了几倍,这就是企业赋予岗位的价值,也是企业思维转型的产出。
改变思维,才能改变现状,改变认知才会产出体系,好的体系就会有更强的吸引力,也会让员工跟着赚取足够谋生的钱,才会思考马斯洛需求理论中自我实现的价值,才会有同业争相抢夺的领域专家。
北岛南极洲 2022-05-21 15:50 回复 赞(0) 7楼
水往低处流,人往高处走,你说的是现实情况,我也在物业公司做过人力,因为工资低然后找机会来了地产行业,有更好的机会当然要把握。
不安于现状,挺好的,但是呢,我个人认为还是得摆正心态:
1、服务行业因为是劳动密集型行业,是我们人力从业者锻炼基本功的好地方,你能在服务行业把劳资关系处理好,其他的行业基本没啥问题;
2、保安、维修、物管之类的岗位其实也是有胜任素质、任职资格,比如销售案场的保安、小区大门保安、小区停车收费岗保安、监控室保安这些岗位虽然都是保安,但还是有差异的,需要我们去总结和归纳,最后举一反三、一通百通。
3、人力工作都是相通的,沉下心来提升专业能力,要不然机会来临了也把握不住。
Chary- 2022-05-19 14:11 回复 赞(0) 4楼
#任何岗位存在既有价值和意义#
楼主是物业公司的HR,从问题看来应该是综合类人事,做着做着突然迷茫了,不知道有没有前途,进而否定了岗位的胜任力模型和任职资格。就这个问题,我想物业行业的几位老大哥可能坐不住了,我们先看以下几个岗位不同的叫法。
楼主公司的保安VS碧桂园物业的五星上将
楼主公司的维修VS万达物业的设备维养工程师
楼主公司的物管VS万科物业的物业资产管家
其实仔细思考,但是他们为啥叫的岗位名字不一样呢?因为他们这些物业老大哥赋予了岗位的价值和意义,形成了职业通路。现在越来越多的公司喜欢把销售岗以“专家”、“顾问”的形式进行呈现,看起来很好笑,那是因为换汤不换药,如果我们把这个汤和药都换了这个职业的价值和意义就更加明确了。就其本身而言是岗位的前途是自身决定的,而不是行业和公司决定的。