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最近招了一批在校应届生,面试完录用通知也发了,平时聊天几乎没有,也不知道跟她们聊什么,可能有一部分这样的原因,造成了大部分确定入职的应届生未能继续入职,有大佬可以给点建议么?
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秉骏哥李志勇 2022-06-14 17:27 回复 赞(0) 6楼
两个方法:一是在他们在找一到两个“带头”的,让他俩负责平时联系或在群里活跃起来,有事儿就向你讲;二是自己亲自整,平时就主动问他们近期在忙什么、公司有些什么新新事儿等。
乘风破浪ing 2022-06-16 14:22
昆 2022-06-14 17:09 回复 赞(0) 5楼
完全没有
现在的应届生比我们洒脱多了
怀民亦未寝 2022-06-14 16:42 回复 赞(0) 4楼
我的感受是,增加入职前的沉没成本和毁约的成本,付出越多,越是不愿意放弃的。
乘风破浪ing 2022-06-16 14:23
南山一支笔 2022-05-20 15:30 回复 赞(0) 3楼
如果是批量招的,那是要保持沟通,一方面和老师去沟通,让老师帮忙做工作;另一方面和学生当中的意见领袖去沟通,他们对其他人有着不小的影响力;如果人数没有那么多的话,也可以和全员保持沟通。
沟通的节奏自己可以计划一下,比如节假日问候、公司重大事件和活动分享都是可以的。
上林 2022-05-20 15:18 回复 赞(0) 2楼
没有这方面的原因,通过聊天留住应届生,你想多了!
李碳 2022-05-20 14:16 回复 赞(0) 1楼
很多东西可以聊啊,比如近期的疫情问题,了解下学校的风控计划;
还有就是毕业的问题,了解下目前毕设的进展啊,答辩的安排等等。
如果更好一点的,可以组个群,后续如果还有在当地校招的情况,可以约大家一起聚个餐什么的
人力实务第4-7章总复习
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