三茅网问答正文

关于月度和季度绩效考核

若兰YL 2022-05-23 20:47:05

我想请教下，我们工资是由基本工资（80%）加绩效工资（20%）组成的，现在老板的想法是月度考核加季度考核还有年度考核，但是我觉得这样考核有点过于频繁，想着能不能季度考核加年度考核就可以了，那我想问下，如果进行季度考核，那月度的绩效工资怎么发？是发还是不发，如果不发，等到季度考核的时候再把之前的月度绩效补发么？谢谢。就是想知道，季度考核，月度的绩效考核如何发？

茹是 2022-06-22 14:48 回复赞(0) 5楼

虽然不知道你们在用什么绩效管理工具，可以月度考核、季度兑现工资（意思是下季度三个月兑现的是上季度三个月的工资），然后年度考核正常考核与兑现。
一支有钢儿的笔 413 2022-06-22 16:32 回复赞(0) 7楼

月度考核月度发，季度考核季度发，年度考核年度发

月度考核试用于基层员工

季度、年度考核试用与中层和高层

全公司按照一个方式考核不太合理，请结合公司情况思虑周全
顺风路扛把子 2022-06-22 15:01 回复赞(0) 6楼

还是一句穷则思变。月度考核结果是工资挂钩，季度考核是级别挂钩，年度考核是去留挂钩。
HR-张老师 2022-05-25 13:34 回复赞(0) 4楼

不管是月度、季度还是半年度，考核可以正常安排，但是奖金部分可以按照每个不同考核项和考核层次来定。在制定月度考核、季度考核、年度考核的时候也要分不同的维度去做考核。简而言之就是考核不同，奖金项目不同，各不冲突。所以不会存在发奖金之间的关联问题。
苏梓鸿 2022-05-25 10:35 回复赞(0) 3楼

说个过往的例子吧；员工级别月度考核，季度评价，考核工资在当季最后一个月工资中集中体现

经理级中层员工，季度考核，季度评价，考核工资在季度最后一个月工资体现公司高层，年度考核，考核与年度目标责任书挂钩；无论经理，员工级，年度进行统一评价，作为薪酬调整，年终等奖励的核算的重要参考依据

李碳 2022-05-25 11:47

@苏梓鸿：你为何复印粘贴我的，还一模一样。今天可不是小满哦回复赞(0)

苏梓鸿 2022-07-05 11:42

我就是太懒了，看到你发的又太认同，只能复制，我也算学习了。不知道可不可以这样呢。回复赞(0)
李碳 2022-05-24 10:58 回复赞(2) 2楼

说个过往的例子吧；员工级别月度考核，季度评价，考核工资在当季最后一个月工资中集中体现

经理级中层员工，季度考核，季度评价，考核工资在季度最后一个月工资体现

公司高层，年度考核，考核与年度目标责任书挂钩；

无论经理，员工级，年度进行统一评价，作为薪酬调整，年终等奖励的核算的重要参考依据
上林 2022-05-24 10:30 回复赞(0) 1楼

如果你们是季度考核，那又何来的月度绩效奖金呢？其实月度考核，季度考核，年度考核，都只是形式上的区别，核心考核内容和目的都没有变化，但是每一种考核都应该有对应的绩效考核奖金，否则考核目的就无法体现（当然是指以发放绩效考核奖金为目的的考核）。所以，如果公司三种考核都有，那么就应该有对应的三种奖金，如果取消了月度考核，那么自然也就没有了月度考核奖金。