近日,小鹏汽车毁约校招生闹得沸沸扬扬,发短信告之补偿金额 5000 元,对于校招生该违约金是否合理?如果校招生试用期内不想继续录用,没有毕业证,怎么避免用人风险呢
wangpeng8525 2022-05-25 14:41 回复 赞(0) 1楼
一半是海水一半是火焰 2022-05-25 15:10 回复 赞(2) 2楼
1.小鹏的情况应该是校招确定录用,但未最终签订劳动合同(未实际建立劳动关系),学生有权以缔约过失责任主张损失赔偿,5000元是多是少,要看学生的实际损失,每个人可能会有不同,实际损失也很难界定,通常情况看,5000元的赔偿可以接受。如果学生认为赔偿少了,可以起诉,要求根据损失情况增加赔偿,当然,需要举证自己的损失情况。
2.校招试用期不想继续录用,与社招试用期不想录用是一样的,均是签订了劳动合同而想提前解除,需要双方协商一致,公司支付补偿。
3.如果与小鹏的情况相同,签了三方协议学生毕业后要入职时,公司不想签劳动合同的,需要与学生达成一致支付补偿。
4.可以在校招协议中明确约定,如果学生没有毕业证的,不符合入职条件,此时不能入职,公司不承担任何责任。