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员工工作态度、心态都有问题,准备辞退个员工,发一个辞退通知书,给补偿2N,可以直接完事吗,有什么风险?
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陈玉_ 2022-11-25 06:56 回复 赞(0) 8楼
fly111 2022-12-24 13:47 回复 赞(0) 12楼
你这交代不清楚,他工作多久?是工作十年,还是工作两个月,如果是10年给2n不走就是二货,如果工作半年内,是正常的
缪东彪 2022-12-01 15:08 回复 赞(1) 11楼
风险就是员工都来效仿,以后员工解除劳动关系都要补偿2N了。
秉骏哥李志勇 2022-11-25 14:12 回复 赞(0) 10楼
有钱就不得了吗?
人家不要2N,就要仲裁和起诉你,一分钱不要,就要法院判你输,然后让新闻媒体到庭,然后将法院判决结果到处张贴和上网传,你怎么样?有钱又怎么呢?
泰迪的熊熊 2022-11-25 10:54 回复 赞(1) 9楼
如果只入职半年内,n=0.5的话,2n比n+1少哎
(5月份的问题,要是到现在11月底,还涉及年终奖折算)
别说人家态度心态不好,就说公司因为疫情决定缩减职位,先走先拿钱,等以后经济困难了,不一定赔的了这么多,签字落定,钱会尽快发
GG95 2022-10-28 14:44 回复 赞(0) 7楼
签好协议,给2N真的很大方呀,后续员工有可能不要钱只要求恢复劳动关系
脱俗的月季18031819 2022-10-28 15:07
GG95 2022-10-28 15:12
哆基朴 2022-10-28 14:23 回复 赞(0) 6楼
都给钱了还有啥风险,该办的手续办好就是了。
上林 2022-05-26 15:52 回复 赞(2) 5楼
老板大气!
一半是海水一半是火焰 2022-05-26 15:02 回复 赞(2) 4楼
如果确认劳动合同违法解除,员工可以主张2N或者恢复劳动关系,主张后者的,还可以主张仲裁期间的工资,所以,并不是公司给了2N就OK的,尤其是工作年限短的,要求后者获得的经济利益更大。
所以,既然公司同意2N,索性作为补偿金与员工协商解除。
其他的问题就是如其他同仁说的社保、加班费、未休年假等问题。
北岛南极洲 2022-05-26 14:41 回复 赞(2) 3楼
可能的劳动风险点:
1、公司要解除的话,是要提前一个月通知到员工或者给一个月工资作为代通知金,经常听到的“N+1”中1的由来;
2、除了这个员工还经常会主张加班工资、社保未按实际工资缴纳这两个诉求。
都给到2N这个赔偿标准的(这么富裕的仗,我都没打过),应该很好谈的,让他签个承诺书、协议什么的。
吕尚98537 2022-12-20 11:11
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