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劳动仲裁关于公司克扣工资不签劳动合同求大佬指导？

呦呦不是幽幽 2022-05-27 23:31:05

入职一家公司，面试谈薪谈的很笼统试用期3000+1500的绩效，具体绩效如何核算并未说明，只是约定每周入职2人。入职未签劳动合同，其次无任何薪资确认手续。一段时间后被告知试用期薪资80%发放。次月发放薪资时，因人未招满，绩效全部扣除，当月满勤21天，实际出勤17天，前几天的时候没人通知打卡或手工记考勤，因此钉钉导出考勤少3天为14天，并且被告知底薪3000拆分为200全勤+2800的底薪，当月满勤21天，实际出勤17天因此，薪资是按3000-200＊80%/14发放。如果我申请劳动仲裁，该怎么去要求赔偿?

白里叶莓 2022-05-30 17:06 回复赞(0) 2楼

有“全国根治欠薪线索反映平台”，在线上提交申请和资料，会有劳动监察人员上门找公司处理了，我们去年公司调解过一个这个平台的，站在员工层面解决工资问题感觉是挺快的，可以试试。

呦呦不是幽幽 2022-05-30 20:02

谢谢，我会去了解一下回复赞(0)
北岛南极洲 2022-05-31 17:18 回复赞(0) 5楼

我个人意见是，提高心理素质、掌握更多的谈判筹码、搞票大的。目前你的诉求，总金额太小了，再加上又不是农民工，全套流程走下来一年半载，太不划算。这家公司不正规的地方太多了，好好干，筹码足够了再说。
bob1111 2022-05-31 12:34 回复赞(0) 4楼

前两天被流沙老师建议--要支持新人去维护自己权益。那今天就支持下楼主的维权。

1.低成本的维权考量。a 抽空做公交去趟当地劳动监察部门，一般和劳动局，仲裁委在一起办公的，百度下地址就好。到了就说举报公司未全额支付工资，把事实讲一遍就好。监察人员一般会事后电话询问公司，或到公司实地查看（较少），通过监察人员的帮忙能解决最好

b 监察部门不管或管了之后企业没有补发工资，抽空去趟仲裁委（去监察部门时顺便问下仲裁委地址，吃不准地址的就去人社大厅问下），到了仲裁委就要求维权，把事实说下，要求公司补发工资，支付补偿金。仲裁委会让你填写仲裁申请书，公司的具体资料要提前准备好（名称，法定代表人，住址，不清楚详情的，百度天眼查，输入公司名称后全部出来了），此时不收费

2.中等成本的维权。百度地图或天眼查，找个当地小点的律所（你的案情太小，大律所也不接），看下有没有实习律师，总之找个不收费或收费少的，让他全权帮你处理

呦呦不是幽幽 2022-05-31 20:46

实话说补偿金并不能拿到多少，我是在发了第一个月工资后发现有克扣工资现象，当即提出异议被老板以各种霸王条款公司制度为由拒绝支付正常薪资，随即就递交了辞职报告。总共工作将近两个月，无劳动合同，连我的入职资料都被公司扣着不给我，入职时间还被推迟了几天因为刚上班没有打卡记录，所以工资还少发了那几天的。而老板一直是一副有恃无恐的样子，就很小人。我走后一个同事也走了，上班两周，发薪时扣了一周，公司给的理由是试岗期当月离职扣发一周薪资。回复赞(0)

bob1111 2022-06-01 09:36

@水炎君：尊重楼主的个人选择。两难的事--不敢保证以后的工作中会不会也有类似企业，不敢保证以后自身权益会有什么样的损失。金额不大，二千左右的损失，如果被支持未全额支付工资，可能有半月的经济补偿金。另，第二个月未签订劳动合同的二倍工资（公司支付了一倍，需要再支付一倍）。自己选择吧回复赞(0)
李碳 2022-05-30 17:17 回复赞(0) 3楼

最直接的，可能是你找个当地的律师把你的情况说一下，如果人家愿意接，你就把案子委托就行了，如果不愿意，建议还是别费功夫了，上林说的有一定道理，如果都是自己去跑，可能投入的时间和经济成本比自己想象更多

呦呦不是幽幽 2022-05-30 20:01

没钱找律师。上午打了一上午电话一直无法接通，好不容易接通后又被踢皮球踢到别的部门了。确实维太难了回复赞(0)

bob1111 2022-05-31 12:50

@水炎君：上边回复了，不放心。补充下。要点1.工资计算未依据实际出勤来计算（自己要举证实际出勤或举证公司有考勤管理）2.对公司绩效管理不认可（这点很简单，公司必须有合法的绩效管理制度，考评表单有员工的签字确认，缺一条都是绩效管理不合法）回复赞(0)

李碳 2022-05-31 15:30

@水炎君：有专门做劳动关系诉讼的律师，一般都有最低金额的，就是要看下人家研判的金额跟你所要支付的费用之间差异，如果都没有律师费高，那别找这个麻烦了。回复赞(0)
上林 2022-05-30 10:55 回复赞(1) 1楼

不建议你仲裁，成本太高，收益太小不合算，如果觉得工作不好，今早辞职，找新工作吧。

呦呦不是幽幽 2022-05-30 12:42

已经辞了。您的意思仲裁是需要收费吗？其实我觉得钱不重要，但大家都忍气吞声，还会有其他人上当受骗。这老板也有恃无恐。回复赞(0)

呦呦不是幽幽 2022-05-30 12:42

已经辞了。您的意思仲裁是需要收费吗？其实我觉得钱不重要，但大家都忍气吞声，还会有其他人上当受骗。这老板也有恃无恐。回复赞(0)

上林 2022-05-30 15:25

@水炎君：不是收费，是指你仲裁需要投入的时间精力还有耽误工作损失的收入等等，这些隐形的成本可比什么收费高多了，再有，你仲裁公司克扣工资其实也没有什么充分的证据，公司的做法也没有明显的违法行为，很可能是折腾到最后什么也没得到，甚至连出气的作用都没有。回复赞(0)

呦呦不是幽幽 2022-05-30 20:00

谢谢您的回复。就算克扣薪资没有确凿证据，入职一个月不签劳动合同也是违法的吧。同事出勤10天，公司又是以制度为由试用期一个月内离职给克扣了7天的薪资，干了半个月只发了400块。这种黑心老板真的很让人气氛。大家都选择了忍气吞声才纵容她这种行为回复赞(0)

上林 2022-05-31 10:28

@水炎君：入职第一个月不签合同不违法，从第二个月才开始算违法，赔偿金也是从第二个月开始计算的，你做了多久，赔偿金能拿多少自己一算就知道，另外你同事被扣了7天工资，你仲裁也管不到他那边，你只能主张你自己的权益。
当然如果你执意要仲裁，也可以，就当是一次练兵，先摸清流程也算给自己涨涨经验。但是说实在的，通过这种方式对企业能造成的影响微乎其微，一个企业如果根本就不在意违法行为，那就更不会在意你去仲裁，通过这种形式也很难让企业在制度上收敛，也起不到让后来人警醒的作用。回复赞(0)

呦呦不是幽幽 2022-05-31 20:40

我了解到的，这家公司成立3年，我去的时候公司只有2名老员工，还有一个是比我早一个月去的。对于成立3年的公司就不正常，后来自己经历这些确实证明了我的某些猜想，公司确实有问题所以才留不住人，而跟我有一样遭遇的人给我的建议也是得过且过，与其花费大量时间精力去仲裁，不如赶紧找下一份工作。回复赞(0)

上林 2022-06-01 09:38

@水炎君：是的公司其实已经被自己的行为反噬了，你没有必要再牺牲个人的时间和精力去很这样的公司耗。回复赞(0)

丁会 2022-06-13 17:32

@水炎君：既然老板这么小人，如果楼主真的觉得仲裁浪费时间精力的话，建议直接报警可能处理的会更快哦回复赞(0)