公司是7小时/天的考勤时间。员工签订劳动合同的时候也是按月薪约定的。想请问一下，这个员工要计算时薪的时候，是按月薪/21.75/7小时来计算。还是按月薪/21.75/8小时来计算？正常还是7小时/天的考勤时间，但是领导想在劳动合同上注明时薪按月薪/21.75/8小时来计算，这种合理吗？
bob1111 2022-05-30 13:46 回复 赞(0) 3楼
个人理解。1.21.75是标准工时下五天八小时制使用的。其他的情况下，多数不适用。当然如果公司没有具体的薪酬管理制度等，发生争议时公司无法举证自己的薪酬计算的，仲裁委可以直接使用21.75来计算。
2.公司可以在不违反劳动法规及工资支付法规的情况下，自行制定公司的薪酬管理制度，也包含了薪资计算办法。自然就可以不使用21.75.
3.实际情况要复杂些。每月的应出勤天数并不一致。但月薪是固定的。那么薪酬计算其实就是实际出勤天数和应出勤天数的比值，就好像不管当月应出勤是21天还是23天（不含法定假日），实际出勤了17天，那么当月薪酬就是17/应出勤，再乘以月薪就是。时薪也是同理。
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