小公司，60余人，之前都是签订的劳动合同（单独几个属于退休人员返聘），公司多多少少都有不合规的地方，如之前病假也无工资，事假双倍扣等；我这边已经提前规避了很多东西；
因一些原因，员工投诉到相关部门，老板觉得很被动，就想全员都改成劳务合同；
我清楚并已向其解释：
1、劳动合同转劳务合同违反；（性质不一样）
2、一个是从属关系，一个是平等关系；
3、老板要求签了劳务合同，也需要遵守公司各种规章制度（打卡考勤、上下班时间等、绩效、薪酬体系等都不变）；
4、老板意思是再不宣扬劳务关系和劳动关系的区别下，悄悄的签了；一样会照常买保险；
5、这样签的劳务合同，实质上还是劳动合同；
6、老板可接受增加费用，请第三方进行劳务派遣，风险转嫁到第三方。
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