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HRBP的权力很大吗

lilihu... 2022-06-09 13:57:06

去了两个大厂面试，三轮技术面都过了，都是到HR这就面挂。有人说最后面的HR，并不是最初给你打电话的那个 HR，而是和业务部门相关的 HRBP。所以是大厂的HRBP权力很大吗，即使三轮技术面都过了，他仍然有权力一票否决你？跟HRBP面试有什么要注意的吗？

争取早点退休 2023-11-22 11:17 回复赞(0) 9楼

权利这些主要还是看每个公司的设置，HRBP都是从业务出发
缪东彪 2023-11-21 22:01 回复赞(0) 8楼

看公司授权，类似：总经理助理，在有的公司是高管，在有的公司却是秘书，而在别的公司却是打杂。
张嘉诚 2022-12-07 14:28 回复赞(0) 7楼

权利这个问题要看公司的流程设计，权力不是有岗位去决定的，HRBP是业务合作伙伴，面试前最好要懂他们的语言，从业务的角度出发。
米豆腐 2022-06-24 15:54 回复赞(0) 6楼

首先要明确HRBP是业务合作伙伴，可以理解为懂业务的HR，所以可能跟一般的HR相比，他更多的从业务的角度与你沟通，这并不代表他的权利大，很多公司的哪怕是大厂其实根本没弄清楚HRBP到底干啥，存在的意义如何，你的问题很简单就是你面试时对于业务的熟悉程度。首先自己做好这点吧，至于HRBP的水平更有评说。
脱胎换骨的哈密瓜16100119 2022-06-17 16:34 回复赞(1) 5楼

大厂很多HRBP不是纯做人事出生的，更多是从业务转的，不仅从人事的角度去评估，更多是从业务出发。这轮如果被淘汰可以想想是哪个问题回答的不恰当。
秉骏哥李志勇 2022-06-17 13:52 回复赞(1) 4楼

面试流程设计，本来就是后面面试的有否决前面面试的，难道不是这样的安排吗？流程排这个顺序，就是这样的逻辑和安排。
小飞流75121 2022-06-09 16:37 回复赞(3) 3楼

未必是你不好，可能是有更合适的人。相信大厂给到HR终面的人也不会只有一个，几个人里面选一个罢了。我还是觉得坦诚沟通就好，入职前发觉不合适总比入职后要好。如果只是为了进大厂，那只能是从内心认同企业价值观了，这样你的潜意识也会表达出来的。理性分析你对企业的作用，告诉他你比其他人更适合的原因，其他的你也控制不了。
HR-张老师 2022-06-09 14:19 回复赞(3) 2楼

HRBP既可以从业务角度审核过往经历和行业背书是否匹配，也会从人力资源的角度来审查候选人企业文化价值观认同，职业发展，抗压性、学习能力、适应能力等各方面。基本大厂HRBP都是做过经理级以上，5年以上工作经验的，懂业务也懂人力，跟普通HR比还是段位比较高一些。
大漠流沙 2022-06-09 14:11 回复赞(1) 1楼

阿里的HRBP就是所谓的闻味官，看你的价值观是否和公司文化相匹配。

那个没得看了。其实很难有确定性的输出的。

你是不是奋斗型的人，这个看你认不认同996,007。你没法注意，你的一言一行就有价值取向的。

如果觉得你不合适，反而是好事，你不用进去以后再离职了。