人力资源应该从哪入门

Bill04... 2022-06-10 14:49:06

本人在一家小公司任职，负责行政和简单的人事，打算学习人力资源，现在比较迷茫，人力资源那么多块内容，不知道应该从哪里着手，求指教

缪东彪 2023-11-19 17:43 回复赞(0) 15楼

从招聘与员工关系开始接触。
侠女女 2022-06-30 09:43 回复赞(0) 14楼

结合公司实际，多学习，你想要的资料度娘上都有。

可以去HR沙龙逛逛。
顺风路扛把子 2022-06-29 18:35 回复赞(0) 13楼

小公司，还轮得着你想从哪开始就从哪开始，so young。索性野性一点，立Flag，扯开嗓门告诉大家：喔吼，我是新来的人事同事，有事尽管招呼啊，欢迎骚扰，乐意效劳。然后大家就会给你“找事”了，而且还会告诉你这都是“人事”的事啊，不找你找谁.................只要你够皮实，你啥都会了（接触），再然后思考和总结吧。
王可以同学 2022-06-29 17:09 回复赞(0) 12楼

招聘→资料管理→考勤→绩效→薪酬→培训，都会了的话就可以做管理类的了那时候就不是小白了。
beaerik 2022-06-29 10:42 回复赞(0) 11楼

招工
HR-张老师 2022-06-14 15:10 回复赞(1) 10楼

招聘模块是基础模块，也可以叫基石模块。不是说它不重要，而是很重要，是做好所有模块的基础和前提。招聘，能够锻炼自己识人用人的能力，整体规划的能力，迅速了解公司业务发展情况，组织架构健康度情况，管理层风格，公司规章及制度流程等等，以及积累行业人才资源。还有一个原因，招聘是六大模块中最容易出成绩的模块，招了几个，质量怎么样，到岗周期，留存率都是可量化很直观的结果。这也是大部分人入门都做招聘的原因，从职业发展前景来讲，各大模块均有所长。个人建议，还是根据个人性格特点和做事习惯，找到自己喜欢并且擅长的领域比较好，自己喜欢才能坚持下去，擅长才能不断精深。
李继超 2022-06-14 14:32 回复赞(4) 9楼

始于人，勤于事，精于岗。

【始于人】：人力资源管理，是对人性的管理。以组织需求为目的，以选、育、用、留为手段，驱人以动；

【勤于事】：人力资源管理，是支持型的管理。衣、食、住、行、物；选、用、育、留、合；交、伐、德、法；事无巨细，多情多变；

【精于岗】：人力资源管理，是群体性的管理。岗为人之群，系为岗之纲，司为系之总。研于个体，用于群体；

【结】：要驾驭它，就要认清，要认清它，就要找到边界；人力资源管理边界的秘密就在于岗，角色职能为边，定义了它的责任，工序标准为界，界定了它的优良。

先试着去喜欢它，再去得到它。
杨大力8787 2022-06-14 10:49 回复赞(0) 8楼

招聘。了解公司了解职位了解用人需求。加油~！
秉骏哥李志勇 2022-06-13 18:25 回复赞(0) 7楼

从招聘入手比较好，小公司，也比较容易上手的。
HR小白小黄同志 2022-06-13 17:54 回复赞(0) 6楼

小公司，建议先从行政内务着手，人事方面侧重了解招聘/培训/薪酬/员工关系这方面即可，时间充裕可考取相关职称证书