这个看单位怎么倾向,如果很明确的是私事,和工作没有任何关系,单位不想认可,那就不认,但是如果模糊不好界定,单位完全可以认可;
不知道单位认不认可的点是关注在哪里,出了工伤去申报工伤,由社保发放相关补贴,或者有商业险的也可以理赔其他费用,单位需要支付的也不多吧,毕竟员工受伤,就算是病假,还需要发病假工资呢,万一员工争取甚至不依不饶呢;
2、当然还是说具体情况具体分析,具体是什么情况,如果说是制度制定,可以把这些细节都列述上,举例具体示例来区分和界定,凡事提前约定好是好事,省得出现问题再考虑就被动了。