本人现在就职的是一家不足10人的小公司,入职10个月了,进公司后老板让我把工作重心放在人资工作上,我本人不是人资专业的,这几个月自学一些相关知识,学习了人知道人力资源几大模块,每个模板互相影响专业性都很强,老板认为没那么复杂,让我做个薪酬体系都做不好,对我工作不满意又不辞退我,我自己也不想放弃。
另外,公司小,一人多岗,啥都做,但都是边边角角打下手,我现在对自己还没有清晰的定位,觉得啥都做的不好
我现在觉得有必要和老板聊一聊,但要聊些什么我自己没有明确的思路,希望大家旁观者清,能提点意见。
1、和老板沟通,他认为我哪些做的不好
我是流木 2022-06-21 13:54 回复 赞(0) 3楼
1.首先,一个不足10人的公司,其实人力的工作没有那么复杂,真正对照几大模板,怕是搞复杂了。老板的想法也没有让你整那么专业,所以老板交代工作的时候多问问他吧。
2.一人多岗在小公司是正常的,那肯定是什么事情都要管的,不可能真的像大公司那样只用你管人力或者某一块。
3.个人觉得如果真的想在这家公司,那就先做好老板交代的事情,现在啥都做不好,又想定位自己,有点不合适。
4.我觉得要是找老板聊,也只能聊你这个岗位的工作职责那些,但是目前不建议聊,要沟通就趁有工作的时候加强和老板沟通。只有你自己工作做得不错,老板欣赏你后再聊,不然聊什么呢?