女员工三期问题

安菲翁316... 2022-06-22 08:36:06

求助各位老师，这样是情况怎么处理比较合适

计件操作岗员工3月25日入职，4-5两个月疫情隔离，6月1日正式复工上班，现在她提出怀孕了大概13周了，要调岗（根据推算就是入职前后怀孕的，但是该岗位是集体计件，体力活，怀孕的人肯定是不能干的）公司只有文员岗位适合她但是她又不会电脑

hannah酱 2023-05-11 15:33 回复赞(0) 8楼

觉得还是给出几个协商的方案吧！一是再看看公司有没有其他简单一点的工作可以做的，给她安排。再就是协商怀孕期间可以不来公司上班，公司只给他缴纳社保公积金，不发放工资，但是可以协助申请生育津贴，三是劝退给离职补偿，补偿金额也是可以协商的。
飚哥 2023-05-11 14:46 回复赞(0) 7楼

协商不了的话，就只能给她培训，让她适应了
脱胎换骨的哈密瓜16100119 2022-06-22 16:53 回复赞(0) 6楼

看看其他勤杂工岗位行不行
顺风路扛把子 2022-06-22 13:30 回复赞(0) 5楼

为啥总是说男女不平等，说有歧视，歧视是误会来的，误会是无知来的。你们公司如此的人性和仁慈，就不要纠结其他了，拿出情来，数好莽宁，一手交离职单一手交钱，开心嘛，煮面给你吃啊
我是流木 2022-06-22 13:21 回复赞(0) 4楼

协商解除吧，双倍补偿金。但是估计她不一定会同意，孕期女职工啊，这种情况她不同意，公司只有让她闲着还得付着工资，出去她目前找不到工作啦，谁不会算呢。不同意公司也只能闲养着，做点打杂的事情。另外倒推这个时间，她是入职的时候就怀孕了啊，公司没有做入职体检吗？
nevugu 2022-06-22 11:51 回复赞(0) 3楼

没有合适的岗位可调，最好协商解除，协商不成，只能原岗位工作。
bob1111 2022-06-22 10:22 回复赞(1) 2楼

路过。看到问题，也不必纠结，从情感上人们可能会偏向照顾女员工，且也有法规对三期女员工给予了保护，但保护归保护，保护不是片面爱护。1.就调岗问题，从劳动法规方面讲，协商一致和第四十条的情况可以调整，但没有说对三期女员工也需要。但在女员工特别保护规定中，有更优的具体要求，劳动强度，工作时间等方面都需要给予照顾，也可以协商调整岗位--注意，这里是照顾，需要协商才可以调整岗位，这种保护是基本照顾，不是女员工的特权

2.个人建议，如果有合适的更优的岗位，内勤或辅助岗，双方协商一致可以调整岗位，如果没有该类的岗位机会，可以在前边提到的劳动强度，工作时间方面给予照顾即可。照顾是应有之意，但这类照顾过了，就会无形中变成特权，如果普遍特殊化了，就容易造成社会面的排斥，所以这么多公司招聘是对女员工有特别关注，那么这种照顾是使女员工更好了还是更差了？？？
上林 2022-06-22 09:34 回复赞(0) 1楼

那就调不了岗！

安菲翁31640 2022-06-22 09:59

@上林：现在还处于试用期可以协商解除吗？回复赞(0)

上林 2022-06-22 10:22

@安菲翁31640：可以协商解除，问题是能协商一致吗？回复赞(0)