S_1341892284 2022-07-05 15:21
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7楼
试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。
若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,例如:劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《中华人民共和国劳动合同发》规定的接触劳动合同情形时,用工方可进行解除劳动合同,且无需支付经济补偿金或待通知金。在这个问题中,你可以去查看该岗位的考核标准,以及收集该员工的违反公司规章制度的行为,例如工作完成度以及最终完成效果很差等进行举证劝退即可