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员工提交完离职申请后发现怀孕

善待自己sd... 2022-07-11 15:30:07
各位大佬,有一员工在提交完离职申请一个星期后,发现怀孕了,这种情况下,公司是否有权执行已提交的离职申请呢,具体可参照哪条法规?
  • 狂少

    狂少 2022-07-15 15:29 回复 赞(1) 9楼

    员工自己提出离职申请后,发现自己怀孕没什么影响,因为是员工主动提出离职申请的,即使是孕妇自己主动提出的也可以解除劳动关系。 该员工的离职申请是否被用人单位批准,如果未经批准,该员工有权利要求收回离职申请,劳动关系继续,不存在终止问题。根据《民法典》第四百七十四条的规定,要约到达受要约人时生效。也就是讲,该员工的离职申请到达用人单位时生效,也就是指该员工的离职申请自送达用人单位有权接收该离职申请的负责人时即开始生效。
  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-08-07 17:15 回复 赞(0) 33楼

    员工都主动提了,还不赶紧办手续

  • 陈彩娥

    陈彩娥 2023-02-26 12:57 回复 赞(0) 32楼

    员工自己提出的离职申请 就按照正常流程走即可
  • 才易理

    才易理 2023-02-24 17:53 回复 赞(0) 31楼

    看员工会不会撤销离职申请,如果已经审批结束了,就不用管了,员工主动离职与公司无关。

  • 哆基朴

    哆基朴 2023-02-22 14:00 回复 赞(0) 30楼

    人家都主动离职过一个星期了,你还想怎么样? 

  • 赫斯提91473

    赫斯提91473 2023-02-22 13:15 回复 赞(0) 29楼

    按照你说的按流程走不复杂啊。如果员工撤销离职申请,你就不好处理了。

     

  • 陶朱公51537

    陶朱公51537 2023-02-14 13:20 回复 赞(0) 28楼

    可以正常走离职流程,没啥影响

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-02-14 09:23 回复 赞(0) 27楼

    可以,员工主动请辞,不是公司解雇。成年人都要为自己的决定负责,不能出尔把尔,要不然人家的工作怎么开展呀。

  • 曹婷ting

    曹婷ting 2023-02-13 19:22 回复 赞(1) 26楼

    根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同;员工已经提交离职申请,如已经审批通过,按照公司的离职流程进行离职工作。如果公司是电子审批流程,审批未开始,员工撤销离职申请,则无法执行已经提交离职申请。

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-02-13 19:05 回复 赞(0) 25楼

    员工主动提出离职,即使怀孕,非被动离职可正常操作。
    三期员工的保护是基于企业违规行为开除员工,产生的用工风险。当员工主动提出离职,且离职生效,产生风险员工个人承担,企业风险基本隔离,故可以正常办理。
  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-09 09:29 回复 赞(0) 24楼

    怀孕和公司有啥关系,有不是你们的员工

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