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针对员工的同一个问题，奖惩制度与员工绩效考核能否双重考核？

夏紫薰430... 2022-07-14 14:52:07

有个员工为会计，1-6月的凭证，在7月的时候被抽查到1张未做，而且是经提醒一直未做，然后根据奖罚制度，针对这一项公司可以对其进行处罚，然后同时，我们也有对员工的个人绩效考核，里面提到：业务办理的及时性，做不到就是扣分，然后整个的绩效达不到那个合格分数，绩效部分就是要相应的折扣，针对一件事情，就有了两种考核与处罚，请问是否合理合法？包括考勤也是，考勤制度有写迟到一次扣多少钱，然后员工的个人绩效考核里也有对考勤一块的要求，请问这样操作是否可行？

红掌和火鹤 2024-01-27 17:00 回复赞(0) 7楼

可以考核，只是员工做的不好的，在沟通的时候要做好记录，员工签名确认，这样才能有理有据
缪东彪 2024-01-26 09:36 回复赞(0) 6楼

保留一个，比如：考勤不扣钱，只在绩效里扣分就好。特殊情况，比如给公司造成了重大的经济损失，两个都可以实施，既扣分又扣钱。
李碳 2022-07-15 10:10 回复赞(0) 5楼

扣绩效OK，直接罚款不合法，企业不是行政单位，没有罚款的权利。但你说两个制度都有涉及，至少从绩效考核的层面来说个人认为是OK的，打个比方，因为出现安全生产事故，直接工资降职一档，当月绩效为0；前者可能是奖惩的规定，后者是绩效管理的要求。其实不相冲突。只是在考虑这种有双重影响因素的时候，肯定是尽量避免一事多罚或一事多讲；若如有请重复的，可在制度说明，确保合规就可以。
大漠流沙 2022-07-15 09:55 回复赞(0) 4楼

一事不二过。不能双重奖励或者双重处罚。

说明制度和流程有重复管辖的问题，现在很多管理都在以流程为主，检查和审核来确保流程执行顺畅。

其实检查和审核的人也有责任的。
顺风路扛把子 2022-07-14 18:41 回复赞(0) 3楼

不能。但是你们又这么做了，所以，要么改，要么接受被骂，但是被骂能换钱，所以不改。另外可见你们绩效也是工资里面的绩效嘛对吧，所以你应该这样想，没有双重，只是一份，分成两部分扣而已，唉，这样不就释怀了。

夏紫薰43048 2022-07-15 14:10

你这是在自我安慰吗，哈哈，后来我想了下，确实，公司没有行政处罚权，那我奖惩制度上就不涉及扣工资，但我能关联到年底的奖金，而绩效考核我就得根据系数给折扣了，这样你觉得如何回复赞(0)
wxf0114 2022-07-14 17:10 回复赞(0) 2楼

和楼上的意见一样。。针对制度中的处罚本身是不合法的当然我们实际肯定是都在运用的，相对绩效考核扣分可能更适合一些，所以建议不要重复进行处罚。
上林 2022-07-14 16:03 回复赞(0) 1楼

工作中立场不同，不研究合理不合理的问题，只研究合法不合法就行。

你说的情况，罚款是不合法的，因为企业没有行政处罚权，所有针对员工的罚款行为都是违法的。

另外你阐述的两个案例，其实都属于重复处罚的情况，一般在制定规章制度时是应该极力避免的。

夏紫薰43048 2022-07-14 16:45

但我们的奖励也有双重性，除了直接的现金奖励，也有绩效上的加分奖励，绩效系数会大于1。那如果制度经过职工大会表决呢？可否再与绩效考核一起管理。回复赞(0)

上林 2022-07-14 17:39

@夏紫薰43048：制度通过职工代表大会，违法的还是违法，双重奖励和双重处罚不是一个概念，就比如未经员工同意企业单方面加薪和企业单方面降薪，你觉得性质能是一样的吗？对于双重处罚不是说绝对不能操作，但我们处罚并不是目的，目的是约束和规范，如果一个制度让员工产生极度的不公平感，可能最终导致的就会是矛盾和纠纷，而这与企业最初订立制度的初衷可能是违背的。回复赞(0)