招销售员的条件如下：22-30岁，本科毕业，有相关经验，每周休一天（周末不能休），早10点到晚7点，还要试用7天无工资，7天内有开单才录取。这个条件一直招不到好的人，老板觉得是我招聘能力有问题，该怎么让老板知道这个条件招不到是公司的问题，应适当调整招聘条件呢？
踏踏同学 2023-01-04 11:30 回复 赞(1) 17楼
你这种条件我朋友也碰到过。也招到过人。而且还是在最不好招的季节招的人。
这里面有几点我想，你需要跟老板扯一下。
比如销售员的学历和素养，那个重要？是不是非要本科才能做这件事？能够做销售的，很多都是大老粗，不见得有你说的那个学历要求，你学历一筛就没有什么人可以选了。这一点，你要跟老板扯。
其他东西我觉得不是问题，7天内开单才录取，这个点，你面试的时候跟候选人说好，这7天是怎么一回事。他能接受也就接受了，不能接受他自己就不来了。不必要把这个事当成一个大事做。不正规的公司多了去了，也不差你这一个。7天建议调整一下，3天倒是很多人的底线。你可以试试沟通。
另外录用以后提成给的高不高？综合收入怎么样？如果这一点没有优势，那么你的招聘就很难。休息那个，你不用太在意，好的业务人员，是不喜欢休息的。天天跟你谈休息的人，做不好业务的。
拇指蒹葭 2023-02-01 12:22 回复 赞(3) 21楼
看到了您的闹心事，说实在的，心里面多少有点为您未来的职业发展担忧。资本家永远都是资本家，我现在只想站在您的立场，给您说说我的心里话。
1 长期和这样的老板共事会逐步消耗您对HR工作的激情和憧憬。
销售岗位在公司是比较重要的岗位，如果老板在挑选销售“种子”时都不愿意为“种子”提供合适的生存和成长环境，试想下未来未来公司的业绩会好到哪里去。如果销售的岗位老板都不重视员工福利这块，那你觉得你老板今后会重视您这个岗位福利嘛？
2 现在外面大部分的公司招聘时，都是在考虑为应聘者如何提供更好的福利待遇和发展空间。好的人才也是需要靠吸引的。
你们这样的招聘条件是很难吸引到优秀候选人的，并且你老板用人的价值观也是有问题的，招聘不来人的话，你也讲到了，老板觉得是你招聘没能力，锅还得你来背。这样的领导，一点都不值得你“卖命”去追随。
3 做HR工作的，有时候确实选择比努力更重要。
1公司能否给员工提供的福利待遇和发展平台空间，决定了HR这这个公司职业发展的好坏。
试岗期不给员工工资的公司都是耍流氓，一个老板若是只知道让员工去战场杀敌，而不培养员工杀敌的技能和武器，那无疑是让员工去浪费生命。
2 去选择一个正规的公司做HR工作,远比你在这里耗费时间更有价值和意义。如果你只是想再公司混混日子的话，另当别论。
3 选工作除了选公司外，选领导也很重要，有个志同道合的领导能够带领你在工作中游刃有余的发挥你真正的优势和价值那将是一件非常幸运的事情。
如果你还没遇到，也不用担心，从现在开始抓紧时间去提升自己，让自己变优秀，去做更多利他的事情。相信有一天你会因为你的努力会遇到一群志同道合的人，在HR路上携手共进！
总结：一个人在职场发展的黄金时间，其实不多的，如何在更短的时间内让自己各方面的水平和段位达到更高的水平，是我们每个从事HR工作的人值得思考的一件事情。人力资源行业是个很不错的发展行业，祝福您能早日脱离你目前的烦恼，在HR工作中能有一个好的发展前景！
人生而迷茫 2023-01-17 11:21 回复 赞(2) 20楼
有没有可能是因为你一直在跟老板强调招聘难度和招聘条件的不合理，推荐的人数量太少？
其实做招聘工作时间长了，类似的需求会有很多，一般我的处理方式是批量约见候选人，先不要跟候选人谈这些要求，仅筛选业务能力需求，比如年龄、学历、经验这些硬性要求，在这些硬性要求下，选择合适的人选给老板面试，然后等老板面试完之后，再与候选人谈一轮公司的要求，比如工作时间，薪资情况，业绩考核标准等，等到老板反馈面试结果时，你可以跟老板沟通，这个候选人虽然很优秀，但是我已经跟他沟通了我们的要求，候选人不接受，也不考虑，同时候选人手上有我们竞争对手的OFFER等等信息，如果老板还是不改变需求，那就继续推，等到有多个类似案例出现的时候，你可以给老板铺垫下，市场上合适的人基本都筛过了，目前市场上简历的质量越来越差了，这个时候可以改变策略，不再强制要求业务能力，找一些能够接受工作时间、考核标准的人来面试，等老板反馈人选不行的时候，你可以顺道反馈下市场上的简历质量确实不行，同时这些我们看不上的人，反而能够接受我们的工作时间和考核要求。这个时候如果老板还是坚持自己的意见，那就不是你的问题了。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
