员工胜任不了现有岗位

阿奇666 2022-07-20 16:38:07

电商岗位给的10000底薪刚开始应聘说的能力很强很强.实际做下来一天出两三单.一直处于亏损状态 .公司可以解除劳动合同吗？或者可以给他调岗降薪吗？

Bin-go 2022-08-21 23:53 回复赞(0) 9楼

如果在试用期，可以根据试用期考核标准要求来处理，如果已经转正，那么公司要对岗位要求做出明确规定，并给员工培训，在此基础上进行考核，考核不合格，根据表现进行业务技能知识培训，如果还不合格，那么可以做出调岗，调岗之后依旧不能胜任工作岗位，再次进行业务培训，培训过后依旧不能胜任岗位工作就可以考虑解除合同了。在此期间所有的岗位任职说明、考核标准、考核结果、培训记录都要做好书面记录，然后就是剩下的约谈和解除合同的事情了。
未来不远 2022-08-21 19:50 回复赞(0) 8楼

遇到这种情况就显示出员工试用期录用条件的设定是多么重要。就像楼主所说如果是在试用期但是没有约定录用条件那么就需要提前和试用期员工沟通具体说下这个岗位的要求，你可以把公司这个岗位及相关岗位的要求薪资给他说告诉他你的这个情况确实不符合岗位录用条件，如果此人还是不愿调岗或走人那么就按照试用期提前三天书面告知按正常程序走；如果已过了试用期我想知道他这个情况是如何得到转正审批的相关审批人都要负责，然后就按照三次绩效改进培训如果还是达不到或调不了岗、不愿调岗按照正常程序走解除劳动关系
quee 2022-08-19 08:33 回复赞(0) 7楼

在试用期吗？如果在试用期建议抓紧时间清理。如果不在试用期，协商接触吧
顺风路扛把子 2022-08-09 13:04 回复赞(0) 6楼

这种事情直接说不行吗，让他“羞愧”难当并自责离开不好吗？
戚继光06504 2022-08-09 10:50 回复赞(0) 5楼

薪资架构设计问题，建议协商沟通。重新设计工资架构，做绩效及工作输出相应比例做工资结构等薪资
上林 2022-07-21 14:28 回复赞(0) 4楼

可以协商解除合同，调岗也需协商一致。
深圳老李 2022-07-21 09:17 回复赞(1) 3楼

薪酬设计存在问题，建议调整薪资架构

刘备49377 2022-07-21 09:29

胜任不了现有岗位？1.是否是管理者主观的判断，是否有客观的证据，比如不按时完成工作任务、完成工作任务总是推迟、因未能完成任务或任务完成质量影响公司项目等；2.是否经过2次调岗，均不能胜任工作；3.当事人对以上调岗等评价结果认可并签字；4.以上都符合的话就沟通劝退，该补偿补偿。回复赞(0)

深圳老李 2022-07-22 16:18

薪酬设计要合理，不然劝退很麻烦，容易产生赔偿风险回复赞(0)
李碳 2022-07-21 09:03 回复赞(0) 2楼

可以跟他去谈啊，另外有没提前约好这个岗位的胜任要求呢，建议增加试用期的考核
吴彦祖内蒙古分祖 2022-07-21 08:44 回复赞(0) 1楼

转正了吗，没转正抓紧解除，转正给补偿解除就行