关于绩效考核指标确认这事,重点在于程序合法,这个程序指的就是绩效考核方案及其指标的制定、颁布,执行的全过程需要是合法的,所谓的合法就是制定的绩效方案符合法律规定,方案经过全体员工或者员工代表集体讨论协商,获得通过,考核方案经过公司正式公布,考核方法和内容对全体员工进行过培训或讲解,达到全员了解,绩效考核在执行过程中,完全依照绩效方案里的规定,不存在歪曲事实,错误统计,临时变更等行为。
所以如果公司做到了以上的程序合法相关事宜,那么个别员工对自己的考核结果不认可不签字就不重要了,公司依旧可以按照原考核标准进行处理。