你会录取职场空窗期半年以上的候选人吗？
除了骑驴找马、准备跳槽的候选人，我们在面试时遇到的候选人，一般都会有一定的空窗期。有人认为，候选人从上一份工作离职后到找到下一份工作的过程有两到三个月的空窗期可以理解，但空窗期太长的候选人不会考虑。你会录取职场空窗期半年以上的候选人吗？
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【辩论赛说明】：
辩论赛的参与是为了锻炼我们看问题的不同角度和表达能力，建议大家不要中立。辩题的设定留了足够的辩论空间，无论你选择正方还是反方，明确立场会让观点变得更犀利，从而锻炼到你看问题的不同角度和你的表达能力。期待大家的精彩输出！
踏踏同学 2022-08-17 08:41 回复 赞(1) 13楼
我不会考虑候选人。理由如下：
1、个人能力存在疑虑。很多情况下我们跳槽的时候都是骑驴找马。裸辞然后再去找工作的人有，但是比例毕竟不高。半年都没有找到工作了，起码说明，这个市场上对他的能力是存在疑问的。他一定是存在某些不太好的地方，导致企业对他的不认同。能力强的候选人，哪家企业不是天天盯着的？你没离职的时候都有人眼巴巴的盼着你的加入。只有能力不足的人，离开岗位公司后，才很长时间得不到市场的认可。2、半年都没找到工作的人，很容易眼高手低，不好相处这么长时间没有找到工作，人容易进入一种疲劳的状态，容易破罐子破摔。离职的前一段时间可能是眼高手低，觉得公司还不错的，待遇太低、福利不好、离家太远这种情况不入职，结果越到后来找的工作越不如之前。想找个位置直接进去吧，反而没有公司愿意给offer了。那么这样眼高手低的人，来公司，从大概率判断在公司也不会待太长时间。3、离开职场半年，很多东西需要适应。一个人要想成为高手需要刻意练习，而在职场中学习正常规则、在专业中磨砺专业技能是最快的方式。而一旦离开这个环境，放松了一段时间，你会发现，你要适应起来会非常困难。就好比跑步，你已经跑到一定成绩了，然后放弃了半年，当你再跑步的时候，你连原来的成绩都达不到。而你需要达到原来的成绩，你必须刻苦训练一段时间才能达到。而在这段时间里，你需要改变的东西会很多。比如睡眠、精力、思维方式。这些都不是很容易就能够获得改变的。企业有这么长的时间去等你改变吗？半年空窗期了，这也绝对不是一个高精尖的人才，企业为什么又要在这个时候去等你呢？
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