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我们是一家软件开发+咨询服务的公司。公司规模50人以内,现在工作日晚上8以后算加班,加班安排调休。大家对现在的加班制度不是很满意,所以想了解一下大家的公司关于加班情况是怎么处理的?
大家如果有时间可以从公司所在城市、所属行业、公司规模、加班时间规定、调休还是发加班工资、员工的满意度等多方面介绍,如果时间有限简短介绍即可。此次信息收集希望也可以对大家公司的加班制度改革修订有所帮助。
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孙悟空67079 2022-08-16 15:55 回复 赞(1) 4楼
安徽蚌埠,制造行业,100-200人,晚上6点以后算加班,一般按照加班工资或者调休
王泽强 2024-01-18 09:52 回复 赞(0) 14楼
1、还是提倡不加班好。
南川 2023-01-06 15:49 回复 赞(0) 13楼
加班没有加班费,美其名曰不提倡加班
伊丽莎白惠 2023-01-06 14:03 回复 赞(0) 12楼
加班管理
1、辨析属于加班的情形
2、加班补偿方式适用规则?
• 调休
• 加班工资
3、加班工资计算
4、特殊工时制下的加班法律规则梳理
• 综合工时制
• 不定时工时制
• 非全日制
5、完整加班制度方案
请叫我姐姐 2023-01-05 13:33 回复 赞(0) 11楼
陕西三四线城市 制造业 上市公司 除生产线外有加班费外,其他按调休。其实也没有什么满不满意的。如果把工作当事业来搞,那那点加班费就可以忽略了。如果工作当做饭碗的话,没有加班费会直接影响工作积极性
大漠流沙 2023-01-05 09:09 回复 赞(0) 10楼
小公司一般也不需要调查那么大体量的信息,很多信息只有全面了解的基础上才可以判断。
制造业企业,底薪低,加班费一般会给付规范。
中小企业很多是责任制,不一定给加班费,但是总包给付还可以,收入在行业内不差即可。
你做解决问题要从源头去调查发现问题点,你们公司的加班不满是因为时间长?无效劳动?加班不给加班费?还是其他问题?这些才是解决问题的根源。
不能说,我不满意,但是别人满意的,你凭什么不满意,用这种方式来解决问题吧。
Bin-go 2023-01-04 20:51 回复 赞(0) 9楼
甘肃酒泉
建筑材料生产
目前规模:30人左右
正常上班时间:8:00—11:30
14:00—18:30
加班规定:如遇生产任务紧,加班至晚上22:00,加班时间从19:00算,1.5倍工资/小时
员工满意度:由于工作时间不拖沓,再加上公司管吃管住,单位较远,本地职工很少加班,住宿的基本上都会去,即本地员工觉得没必要,外地员工感觉一般般。
泽 2022-12-30 15:23 回复 赞(0) 8楼
南京、制造业、6点以后算加班、调休或加班费、满意(一般选择调休)
秉骏哥李志勇 2022-12-29 18:55 回复 赞(0) 7楼
还是根据公司特点来吧。平时加班尽量调休,法定假加班给加班费,实在调休不了就给加班费等,而且加班费也不是按全额工资计算的,这个你懂的。
飚哥 2022-12-29 16:49 回复 赞(0) 6楼
调休和给加班工资可以同时进行啊,不过加班要有审批流程,员工自行选择调休或者要钱
云雾生 2022-08-16 16:05 回复 赞(1) 5楼
广州 电商 60-100人 超过正常上班3小时算加班,调休、不太满意
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