还有不到2年将退休员工在职7年，现特种作业证已过期，一直不肯重考。请问如何避免企业用工风险并合法解除劳动关系？救助，感谢各位大神！！
bob1111 2022-08-15 16:59 回复 赞(0) 3楼
路过。个人观点。公司确实有些特殊岗位需要持证上岗，就好比货车司机的驾照必须是某等级以上，但这些资质管理最好在公司的岗位说明书或任职资格管理或劳动合同中有明确规定，约定由于员工方的原因造成相应的资质资格等资料不符合公司岗位任职要求或国家相应规定的，公司可以对员工进行岗位调整。注意，这里的职业资格方面的资料不符的情况，在现行法规中并没有具体的表述，不等同于不胜任工作，也不等同于客观情况发生重大变化，所以不适用于劳动合同的变动，如解除劳动合同。
所以啊，员工作业证过期，不等于员工不胜任工作（重考下并考过了就解决了），企业不好依此来解除劳动合同。个人建议就是调岗，调整到不需要该资质的岗位
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