实习财务做的不开心了要举报公司税务

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  踏踏同学 2022-08-16 12:38 回复 赞(0) 9楼

  公司开了这么多年，没有哪家公司屁股是干净的。只要你愿意查，哪家公司敢说自己没问题？

  那既然哪家公司都有问题，那为什么不是每一家公司都被告了呢？

  员工接触了一下公司的数据，然后嚷嚷着去告公司，我们就去畏手畏脚的不去处理了，那财务部任何人离职都可以拿这个要挟一下公司。人力部任何人离职也都可以去威胁公司，这公司就不要做了。

  这样的人，我建议你们现在立刻停止掉他的所有财务权限，不要让他在进入财务部。凉着他，关闭他的所有账号。

  这种状况下不泄露公司数据，然后再跟他谈，他是个实习岗位，实习岗位不适用劳动合同法，他要告公司让他赶紧去，直接去法院告去，他这种情况仲裁委都不会受理的。需要给赔偿的给赔偿。不把损失扩大，让他赶紧走人。

  另外还有，员工告公司，这是一场官司。公司告员工，这个另一场官司。是两场官司，不能合并处理。一个实习生不开心了就可以去这么搞公司，你们怎么处理的，其他员工都看在眼里在。

  他去举报了，税务局就一定会按照他举报的直接到你们公司来抄家吗？起码还是有正常流程要走的吧。比如传唤、资料审核、面谈、来公司稽核。这些程序都是要走的吧？不是说他一举报，然后公司就被封了，老板就被判刑了吧。

  他会天天没事盯着税务局搞公司吗？天天给税务打电话问专管员，那公司到底查没查封？税务局是他家开的吗？专门听他号令吗？

  很显然不是啊。这个东西首先要重视，真出问题了，要做调整。不能因为他，让公司所有人工作都畏手畏脚的。这样对公司来说伤害更大。

  

  赫克托耳15679 2022-08-17 10:51

  @踏踏同学：嗯嗯嗯，您说的这个是，这种被威胁的感觉真恶心，之前一直处的很好，没想到背后这样 回复 赞(0)
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  王泽强 2024-01-18 09:40 回复 赞(0) 11楼

  1、让财务负责人去解决。
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  顺风路扛把子 2022-08-16 12:49 回复 赞(0) 10楼

  跟财务主管商量如何尽快甩掉这坨，趁机也敲打一下财务主管管理无小事。

  

  赫克托耳15679 2022-08-16 13:58

  @顺风路扛把子：这个财务主管也是今年年初刚换的，我现在对他也不是特别信任，我们这个主管专业可以，就是脾气特别差，一旦有做错了的事情就会去骂人，自他上任以来，财务岗位走了有个3.5个了 回复 赞(0)

  

  喀戎44392 2022-08-16 18:11

  @赫克托耳15679：再有能力，也不能傲娇成这个样子吧！ 回复 赞(0)
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  bob1111 2022-08-16 10:45 回复 赞(0) 8楼

  这个问题还真的不好回复。主流的建议参照前边四楼就好了，不建议继续使用该财务，实习结束解除就好，如果是正式入职，试用期结束结束就好。记得解除手续要细心完善些。

          至于要不要和员工斗到底，没有标准操作。如果是公司高级管理人员，可以考虑这项，但如果是一般职员，要考虑成本收益。公司财务税务不合规，轻则补交，重则入刑，而员工相对损失有限，真的逼急了，光脚的和穿鞋的，自己猜。是碎了鸡蛋腥了石头，还是花小钱送走，常规选择即可

  

  赫克托耳15679 2022-08-16 13:56

  @bob1111：是的是的，我们就是考虑这个问题，他这边不找事我们肯定和平分手，该怎样就怎样，但这种威胁公司的真的是很生气 回复 赞(0)
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  兔子兔子123 2022-08-16 09:13 回复 赞(0) 7楼

  真累心，财务实习生，能接触到多少财务数据？

  

  赫克托耳15679 2022-08-16 10:20

  @兔子兔子123：我们公司比较多，财务人员是按公司分配的，他那边有4个公司的账目，唉！ 回复 赞(0)

  

  兔子兔子123 2022-08-16 11:52

  @赫克托耳15679：从哪空降的大神啊，如果账搞错了谁负责？实习生难道不应该只是贴贴票子，跑跑银行税务这种么。 回复 赞(0)

  

  赫克托耳15679 2022-08-16 13:53

  @兔子兔子123：不是，他之前有过很久的工作经验，但现在在我们公司还属于实习期所以叫实习生 回复 赞(0)

  

  兔子兔子123 2022-08-16 17:23

  @赫克托耳15679：你这个说法会给大家造成误解。实习生是指在校学生，毕业前到企业实习。你这个其实就是试用期员工。那就更容易理解了，有个成手财务，总是心怀不满牢骚不断。如果留着，只会越来越麻烦。 回复 赞(0)

  

  赫克托耳15679 2022-08-16 17:28

  @兔子兔子123：嗯嗯嗯好的，对的，试用期员工 回复 赞(0)
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  wxf0114 2022-08-16 08:59 回复 赞(0) 6楼

  有时候私下说的不一定会去做，说是一回事做是一回事。。不过你这里听到员工做的不开心了，你也可以去找这个员工谈谈心，开导下不就好了嘛。。很多事情都是可以提前预防的。

  

  赫克托耳15679 2022-08-16 10:24

  @wxf0114：实习员工告诉的就是我部门的一个同事，我让他去了解安慰了，结果发现他说的很多事情是无中生有或者是夸大其实。就觉得这个人人品真的有问题。 回复 赞(0)
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  一个泥腿子 2022-08-16 08:26 回复 赞(0) 5楼

  官司打到底，废了她职业生涯。如果小地方，那就口口相传。大地方，裁判文书网就够。一个举报公司税务的财务，举报公司违法的法务，和举报公司人力不合规的HR，职业生涯都会被废掉。

  

  赫克托耳15679 2022-08-16 13:55

  @北京斑马：所以我就想知道如果我们起诉了，能起诉成功么，这个人现在觉得他说话可信口雌黄了，总是自己相当然 回复 赞(0)

  

  一个泥腿子 2022-08-17 12:24

  @赫克托耳15679：为的，是让别人知道这件事，而不是为了赢 回复 赞(0)
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  一半是海水一半是火焰 2022-08-16 06:39 回复 赞(0) 4楼

  安抚为主，加班费可以适当支付，实习结束了，不再签劳动合同；

  保密协议即使签了，也不能阻碍员工合法合规的举报，公司无权起诉，起诉了反而做实了公司财务违规。

  公司核心岗位一定要用放心的人，不然很容易被反噬，除了国企、外企和大型头部私企（BAT），没有多少公司财务、税务是完全合规的。

  

  赫克托耳15679 2022-08-16 10:26

  @一半是海水一半是火焰：他现在表现在工作上面，是没有出错的，如果到实习期结束了，没有一个很好的理由解除合作，而且这个人说不开心就去投诉，又比较担心他这边实习期结束不能很好的分手 回复 赞(0)
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  GG95 2022-08-15 17:33 回复 赞(0) 3楼

  员工私下都会这样说，都有这个想法的，但是付诸行动又是另一回事，没跟公司闹得不可开交的话，是不会去仲裁的；

  发生了再解决吧，你不要引雷就好；

  

  赫克托耳15679 2022-08-15 17:59

  @GG95：实习员工跟他同事说下午来找我说这个事，也一直没有来，我就很焦虑 回复 赞(0)

  

  GG95 2022-08-16 08:40

  @赫克托耳15679：那就等他来找你吧，看他说什么内容再决定怎么做，有时候员工就是想抱怨抱怨，发泄一些自己内心的苦闷 回复 赞(0)
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  云雾生 2022-08-15 16:56 回复 赞(0) 2楼

  劝你少管闲事。没有发生的事情操心那么多干嘛。

  

  赫克托耳15679 2022-08-15 17:10

  @云雾生：哈哈哈哈哈，我是公司的经理啊，一有这种事情我就心慌的，这种潜在的风险让我更焦虑。 回复 赞(0)

  

  云雾生 2022-08-16 15:16

  @赫克托耳15679：我们不是救世主，以前我也焦虑，后来boss（股东）一句说震醒了我：钱又不是你出的，事情做好，花多少钱不要你操心。从此我就不焦虑了。 回复 赞(0)

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