你认为，今年还会有金九银十吗？
很多HR反映上半年的招聘太难了，金三银四也成了铜三铁四，近两月的校招效果也不是很好，跟往年简直没办法比。你认为，今年还有金九银十吗？
辩论赛链接 >>> https://www.hrloo.com/class/bianlun/380
参与奖励：《员工激励的这些误区需要避免》资料1份
参与时间：8月16日-8月26日
【辩论赛说明】：
辩论赛的参与是为了锻炼我们看问题的不同角度和表达能力，建议大家不要中立。辩题的设定留了足够的辩论空间，无论你选择正方还是反方，明确立场会让观点变得更犀利，从而锻炼到你看问题的不同角度和你的表达能力。期待大家的精彩输出！
踏踏同学 2022-08-19 15:35 回复 赞(2) 3楼
我不认为今年下半年会有招聘的金九银十，招聘有没有需求，看的是企业过的好不好，企业过得不好，就没有太多的招聘需求。企业过得好不好，我们往下看：
我们需要明白，为什么我们能够面试某个岗位？一定是市场上有这个岗位的需求。如果市场上没有这个岗位需求，那么这个岗位都不会被放出来，我们怎么可能被成功招聘入职？
看一看今年上半年的整体数据，国家统计局8月15日公布数据显示，7月份，全国城镇调查失业率为5.4%，比上月下降0.1个百分点，其中，25-59岁成年人失业率为4.3%，16-24岁城镇青年人失业率为19.9%。
可能大家并不太清楚5.4%的失业率是什么概念，那么我告诉你，2008年美国发生金融危机时，我们当年的失业率是4.2%，现在是5.4%。比当年的比例更高。
再看看GDP增长速度，国家统计局7月15日发布数据，初步核算，上半年国内生产总值（GDP）562642亿元，按不变价格计算，同比增长2.5%。经济增长从来没有这么低过。
还有一组数据大家看看，2022年上半年全国一共有46万家公司宣布倒闭,一共有310万左右的个体工商户注销。企业倒闭这说明什么？说明没有那么多企业在招聘，说明失业率在增加。
目前没有任何动态表明，我们的企业有大量用工的需求。
每一年跳槽招聘的旺季就是年后的金三银四。如果金三银四不行，那么金九银十就更不行，而不是更行。
如果你觉得金三银四说明不了问题，那么我们看看大企业是怎么个做法。3月份爱马仕宣布停产，香奈儿也宣布停产。星巴克在中国的门店关闭了400家，中国版ZARA---女装巨头拉夏贝尔被债权人申请破产。
如果你还觉得企业总有开开关关的，我们再来看看消费。“新茶饮第一股”奈雪的茶在今年3月发布的2021年年报中就已经写道，“我们感受到消费者把手中的钱袋子握得更紧。”年报显示，2021年奈雪“每笔订单平均销售价值”从2020年的43元下降到了41.6元，同比下降3.2%。
大众品各板块的指数较年初均呈现下跌状态。调味品、乳品、肉制品、啤酒、软饮料较年初分别下降 21.65%、11.54%、11.67%、15.77%、21.92%。
无论是从大企业招聘，还是大众的消费都没有上升的空间。
我们从整体增长数据来看，并没有形成新的增长点。那么也就是说，企业在这个时候会更加难过。
我们也可以看看今年夏天到处限电会导致什么问题？
限电就代表不能生产、不能生产就导致工厂停业、工厂停业就不会需要那么多工人、产品就不能保障供应、产品供应不能保障说明产品销售就不能持续。
所以失业浪潮会扩大而不是缩小。
更可怕的是今年下半年呢？大家还记得去年冬天限电吗？今年下半年冬季的电量有可能跟去年一样。
那么企业在这个时候都开始因为限电停产关门了，上哪里去招那么多优秀的人才？
所以综上所述，无论是客观原因还是主观原因，都没有经济增长的源动力，经济增长的源动力没有，企业就没有更多的钱去扩大招聘需求。
因此，我觉得今年的金九银十招聘忘记，肯定实现不了。
Malcolm42257 2022-08-25 11:38 回复 赞(0) 6楼
不太会有，虽然仍然有公司招不到人，但是总的招聘需求非常低
空白鸽 2022-08-23 12:35 回复 赞(1) 5楼
1、教育改革，本科生的数量包含了一本、二本、三本，在疫情和俄乌战争的冲击下，在美国的持续打压下，中国的企业已然面临着巨大的挑战，从官方数据可以看到倒闭的企业有多少家？事业单位持续降薪的有多少？加上本科学历已经不具备优势，所以越来越多的学生选择了考研，所以从学生数量上来说较往年会越来越少。
2、企业基本选择保守策略，不裁人的企业就是好企业，不给你放假的企业就是好企业，员工保险及其他费用依然在上涨，只有顾客口袋里的收入不见涨，不管是企业还是求职者，大部分都是求稳的心态，一个不想招，一个不想招，能遇到一个愿打一个愿挨的概率非常小，肉眼可见市面上的招聘岗位都是要求你无所不能，但是给的薪资又是白菜价，这就说明了企业只想碰运气找一个性价比最高的，谈何容易？求职者能在这个时期跳槽或者选择就业的基本都是高不成低不就的角色。3、相关部门发放诸多消费券来刺激消费（车、家电、购物），却看不到更多关于人才就业、企业扶持的刺激政策，很多外地人才不解决住房问题很难引进或留住人才，人才依然集中在一线城市，这种人才的差距形成的企业技术实力的差距会越拉越大。4、9、10月马上就要过年了，还有年终奖没有发，大部分企业都把年终奖留到过完春节，以减少春节前的人员流动。而且跳槽的风险巨大，万一跳了槽，新企业突然遭遇危机，怎么回家见父母，衣锦还乡成了流浪人儿，没法儿过一个好年，何必呢？而且大的政策变动一般都在春节后，我与企业共成长，不管现在的企业好不好，都不至于现在就说分手，等到春节过后，没准就是山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
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