如何看待老板要将员工延长试用期的可能性 明确至劳动合同内?
陈玉_ 2022-08-23 10:50 回复 赞(0) 3楼
1、很多时候老板的指令就是命令,对于员工要做的是执行。
2、从HR角度可以提供建议:其一,延期试用期一定在范围内。其二,同一家企业一个劳动者只能约定一次试用期。《劳动法》试用期规定: 用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
3、探寻老板核心要解决的问题问题是什么?做深入询问,绝大多数是老板想降低人员不符合要求辞退的风险,那就依据这种情况给予更合理的建议,如劳动合同增加至3年,试用期则相应增加。而不是单一的执行指令。若执行指令则也要明确企业即将承担的风险与超出法律约定的时间试用期即使写了也无效的结果。