请问我们员工昨天提出辞职,要求月底就要走(还有11天到月底),
员工说大不了不要工资,但是如果公司不发工资就要告公司。这种应该怎么处理啊?
空白鸽 2022-08-30 10:25 回复 赞(9) 9楼
对员工:领导要求要按公司制度30天,否则造成的损失公司要追究,我作为HR可以帮你协调,但是不能保证一定能协调下来,你在3天内将所有的交接信息整理好,你有特殊情况我可以去和领导说,咱们好聚好散,要不在当地的圈子这么小,人家背景调查调查到我们公司,我们说你不负责任的没交接人就走了,是不是也不好?
对公司:和员工尽量协调,但是要是她就坚持,我们也得有一个应急预案,如果在一个周内招不到合适的人交接,就先找内部的员工接手,部门领导对交接内容进行严格审查。
绩效工资要将提前离职给公司造成的被动和损失部分扣除,社保档案需在1个月后领取,在此期间我们再次审查她的交接是否有遗漏。
如果告公司,在考勤上做文章,考勤只有公司有,对于她漏打卡、迟到、早退等环节直接按天扣除,且告诉他打了官司,在HR的圈子就有了案底,得不偿失。
空白鸽 2022-08-30 10:25 热评 回复 赞(9) 9楼
对员工:领导要求要按公司制度30天,否则造成的损失公司要追究,我作为HR可以帮你协调,但是不能保证一定能协调下来,你在3天内将所有的交接信息整理好,你有特殊情况我可以去和领导说,咱们好聚好散,要不在当地的圈子这么小,人家背景调查调查到我们公司,我们说你不负责任的没交接人就走了,是不是也不好?
对公司:和员工尽量协调,但是要是她就坚持,我们也得有一个应急预案,如果在一个周内招不到合适的人交接,就先找内部的员工接手,部门领导对交接内容进行严格审查。
绩效工资要将提前离职给公司造成的被动和损失部分扣除,社保档案需在1个月后领取,在此期间我们再次审查她的交接是否有遗漏。
如果告公司,在考勤上做文章,考勤只有公司有,对于她漏打卡、迟到、早退等环节直接按天扣除,且告诉他打了官司,在HR的圈子就有了案底,得不偿失。
张波1484527245 2022-11-24 11:32 回复 赞(0) 15楼
协商处理,现实中这种情况非常多,如果公司在制度或合同中约定必须提前30天提出离职申请,那就从不上班那一天按照旷工处理,旷工3日属于自动离职,开解除劳动关系通知单,通知本人,保留证据,工资正常核算。前提制度有约定并有员工签字。