看到一些关于管理00后的问题。我们经常看见一些00后辞职,怼面试官,和领导对着干之类的新闻,有人说00后的这些做法是社会进步的体现,会整顿职场,但是到现在为止也没看见哪家公司为00后作出制度改变。大家觉得是00后会改变职场,还是会被社会打磨成80、90后的样子?现实中遇到难管的00后应该怎么管理?
人資女魔頭 2023-01-12 18:02 回复 赞(0) 8楼
总的来说,就算00后不整顿,职场也是会进步的。这个进步并不是说越来越好,只是越来越适应主流的职场人而已……你往未来看看不清晰,那就往过去看,代际差距很明显地可以看出来,并且也能够知道,代际其实决定不了具体的情况,只是一个大概而已。
在笼统的大概下,怎么判断00后能不能改变职场呢?职场的改变,是老板思维的革新还是00后的冲击,很难说吧?我还是支持敢突破制度的员工,如果真的是制度有问题,员工没问题,那为什么怪员工呢?公司也应该反思一下管理制度是否能与时俱进,至少符合公司的发展需求吧,毕竟制度也是服务公司的,不同的公司,不同的公司发展阶段,不同的管理制度,这个基本认知没问题吧?本质根本就不在你是XX后的问题……
未来不远 2022-08-24 17:15 回复 赞(0) 6楼
一半是海水一半是火焰 2022-08-23 14:22 回复 赞(1) 2楼
这样的问题10年前同样拷问过80后、90后,80后甚至被认为是垮掉的一代。
我们必须承认社会整体进步的事实,比如相对60、70后,80、90后可以自主择业,自由流动(对于有些人来讲,未必是好事)。相对2000年初,现在劳动合同签署、社保、公积金缴纳的普及率一定高了很多。但永远不会一蹴而就,与我们理想的样子还有很长的路要走。
00后之所以有这样的表象,有几个原因,一是法制社会的进步,维-权意识的上升不允许企业任意作为;二是新媒体的繁荣让很多人有充分的了解社会、了解别人的机会,利用信息不对称哄骗已经不太好使了;三00后目前没有那么大的压力,暂时不工作不会让自己很狼狈。
如果再过10年,00后成为社会主力,肩负起养家糊口的责任,也可能会被打磨成现在80、90后的样子。
看看工资卡余额,理理需要支付的房贷、车贷及必须的开销,可能就没那么多个性张扬了,这在哪个时代都是一样的。