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《我所向往的职业啊》节目中,职场专家夏鹏在节目中说公司福利给员工安全感,薪资与奖金才会激励员工绩效,你怎么看,是这样吗?
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红掌和火鹤 2024-01-14 12:27 回复 赞(0) 9楼
王泽强 2024-01-14 10:11 回复 赞(0) 8楼
1、是的。
王泽强 2024-01-14 10:11 回复 赞(0) 7楼
逍逸 2022-08-31 16:27 回复 赞(0) 6楼
薪资与奖金能激励员工绩效,这个肯定是的,但并不是全部,企业文化和职场氛围,以及领导的心态和处事风格也尤为重要。
逍逸 2022-08-31 16:27 回复 赞(0) 5楼
空白鸽 2022-08-29 13:25 回复 赞(1) 4楼
这个还是要看公司整体的体系吧,要是工资低福利高这样的肯定是变相在拔高企业文化,薪酬在同行有竞争力,同时在福利上分为通用福利和特殊福利,关键人才和管理人才应该有一些不同会更好。总结一句话,安全感是钱、荣誉、情感各方面综合的产物,可不单单是福利呀
OceanZhang 2022-08-24 17:19 回复 赞(0) 3楼
福利是基础保障部分,不与绩效强关联,所以不激励员工绩效,这个观点没问题
从马斯洛需求理论来说,福利应该主要针对胜利需要和安全需要两部分,属于基础性需求,用安全感来说明也没问题
上林 2022-08-24 15:32 回复 赞(1) 2楼
胡扯~
减免残保金找李卫 2022-08-24 14:10 回复 赞(0) 1楼
福利多少,薪资和奖金多少,数量得算是核心因素;
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