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三茅网 问答 正文
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这样取消绩效工资是否违法

猪猪8819... 2022-08-30 10:25:08
收藏 9

之前公司推行绩效，设定了绩效工资，绩效工资是个人工资里出一半，公司额外加一半，表现好可以拿到公司那一半，表现一般就是拿自己的那一半，表现差就是自己的那一半也拿不到。

推行了半年，公司认为工作效率没有提升，用人成本倒增加了很多（绩效评分基本都是满分），绩效制度也是形式，都是乱打分，所以想取消。

但这样做会有风险吗？算是降薪吗？需要协商吗？

  • 王泽强

    王泽强 2024-01-14 08:46 回复 赞(0) 9楼

    1、可以做优化调整。

  • 藏龙卧虎的椰子

    藏龙卧虎的椰子 2022-08-30 15:49 回复 赞(0) 8楼

    不建议取消降薪，存在风险。对确实表现优秀的员工也是打击。员工看到的只是公司的退化。绩效考核制度方式方法上去做文章，给用人部门强化要求，培训宣贯，既然都是满分，就设定不能打满分或者强制正态分布，或者其他考核方式，总归结合公司实际情况，拉开差距，有高的有低的，通过绩效筛出一部分优秀人员重点激励，系数可以做到1.1，1.3，筛出一部分表现不行的或者搅屎棍，系数可以是0，0.5,0.8。

  • h0603

    h0603 2022-08-30 15:33 回复 赞(0) 7楼

    1、有违法风险。如果员工每月绩效考核结果没有太大的差异，绩效奖金都是比较固定的数，贸然取消绩效工资，存在未足额支付员工工资的风险。

    2、建议尽快针对存在的问题，修改绩效制度，并经职代会或员工大会等决策程序后通过实施。

  • 上林

    上林 2022-08-30 15:03 回复 赞(0) 6楼

    取消公司那一半不算降薪。问题是带来的后果可能是效率进一步降低。

  • 李碳

    李碳 2022-08-30 14:23 回复 赞(0) 5楼

    若做薪资结构调整，员工也同意的话无可厚非。再说了，如果是减掉公司的部分，将绩效难度提高，得分偏低不也是也一样的

  • Malcolm42257

    Malcolm42257 2022-08-30 14:22 回复 赞(0) 4楼

    之前是不是没设置绩效评分细则吧。把绩效评分规则细化下，让他们评不了满分，或者评分等级设置下，满分才能拿自己那部分，超额能按比例拿公司的部分。

     

  • 减免残保金找李卫

    减免残保金找李卫 2022-08-30 14:19 回复 赞(0) 3楼

    关键看劳动合同中约定的工资和绩效的关系；

  • 空白鸽

    空白鸽 2022-08-30 11:59 回复 赞(1) 2楼

    绩效规定员工是否签字确认，扣除绩效是否有理有据？劳动合同中对于薪酬组成是如何约定？

    如果劳动者符合领取绩效工资的条件，且劳动合同中有相关约定的，则公司不发绩效工资违法。

    如果合同中未约定绩效工资，或者劳动者没有完成绩效任务的，则不发绩效工资不违法。

  • GG95

    GG95 2022-08-30 10:52 回复 赞(0) 1楼

    协商一致就可以

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2024-09-25 11:58
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