员工离职后不愿签署离职协议，出现事故企业需要承担责任吗？

赚钱养家，貌... 2022-08-31 14:10:08

事件背景：

如果员工已经离职了，但是没有签署离职协议，企业也没有发催岗通知书，也没有发合同终止通知书，员工离开企业后发生了事故，企业需要承担责任吗？

红掌和火鹤 2024-01-13 19:18 回复赞(0) 12楼

离职多久了？
王泽强 2024-01-13 15:08 回复赞(0) 11楼

1、发解除劳动合同通知书。
叶治国 2022-09-27 17:31 回复赞(0) 10楼

不需要！这里已经说明该员工已经离职了，离职了应该结算了工资，停了社保；有辞职书（证明）不可能企业与员工口头协商离职就给了工资走人的！
秉骏哥李志勇 2022-09-27 15:35 回复赞(0) 9楼

要承担。

因为没解除劳动合同，就说明员工还在职，虽然员工事实上一直没上班，但劳动关系仍然在公司的，包括社保在内。

所以，HR要定期清理员工在职情况，最好每周固定时间集中清理一次，对没上班员工逐个落实情况，依次清理，达到旷工或严重违反程度的，及时发出EMS催岗通知书，有的也可以直接发终止劳动合同通知书。这样，只要解除了合同，再出事故，公司就可以免责了。
我是流木 2022-09-27 15:31 回复赞(0) 8楼

1.员工只是离开了企业并未是离职，没有签署离职协议，也没有合同终止通知书，所以说员工身份还是属于公司员工；

2.员工发生了事故，看文中的意思，该事故并不是在企业内也不属于企业工作中发生，所以我觉得和企业没有关系，企业如果需要承担也只是一些人性化的问候和帮助，并不是承担责任的主体。

3.员工既然还属于企业员工，那么会有一种情况企业需要承担责任，假如员工如果刚好在上班时间是要来企业或者从企业下班时间的路上发生事故，就会和工伤扯上关系。这个需要仔细侦查，因为题主只说离开企业后并未说清楚。
兔兔不吃草00 2022-09-27 11:26 回复赞(0) 7楼

必须有书面签订的解除协议，才能明确双方劳动合同终止。
cflovefr 2022-09-14 10:21 回复赞(0) 6楼

双方的劳动合同关系的终止一定要有相关的书面证明，钉钉、辞职信、人社局网站的数据均可做为佐证，但如果什么手续都没办理，则视为依然存在劳动关系
Jennifer He 2022-09-13 17:19 回复赞(0) 5楼

员工离职与否需要有相关书面证据，否则，不能证明其已离职。
减免残保金找李卫 2022-09-01 13:58 回复赞(0) 4楼

事故跟企业有关，那企业就担责；如果跟企业无关，那就不担责任。
一半是海水一半是火焰 2022-09-01 13:43 回复赞(1) 3楼

法律并无自离的概念，所谓的“两不找”也是历史产物，所以从企业的角度讲，一定要做一个终止或者解除处理。

或者依据员工申请，或者以旷工或者严重违纪为由，单方解除合同，相关文件不能当面签署的，就邮寄送达。程序履行完毕了，双方就再无劳动关系了。

至于没有履行终止或解除程序发生了事故企业是否担责，要看事故原因，企业过错，员工诉请等综合分析，不能一概而论有或者没有责任。