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是专业知识？六大模块精通
好像也不是，很多跨行业转人事的
是人脉广，社交技能满分？
认识人多，社牛好像更适合做营销，人事工资又不高、事又多
是情商高，八面玲珑？
做人事经常要帮老板背锅，上要执行领导意见、下要跟员工搞好关系。性格直爽不懂人情事故容易得罪人被利用。。。
你们觉得是哪一条呢？
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淼 2022-12-13 09:11 回复 赞(1) 7楼
我的体会是：要像打太极一样要学会推拉，
1、深度解读、理解老板的意图，配合老板处理好各骨干的关系，给好处的同时还要制衡
2、做事公平（尽量），员工损害了老板利益要纠正处罚，员工应得的利益要尽量争取
3、该说的话要说，不该说的话不要说。
但愿我能做到六成。
红掌和火鹤 2024-01-13 20:03 回复 赞(0) 13楼
王泽强 2024-01-13 14:31 回复 赞(0) 12楼
1、懂人情世故，能适应不同的职场环境。
秉骏哥李志勇 2023-01-12 13:05 回复 赞(0) 11楼
我认为就是”原则性/铁面无私“重要。
胖子高伟 2022-12-14 18:05 回复 赞(0) 10楼
个人见解：一、专业是打底的定海神针；二、共情、激情、沟通协调、诚信等是职业能力；三、通业务，懂管理才能往更高的位置上去！四、摈弃低端思维，能与老板讨论经营，并从专业的角度给予恰当的意见！
缪东彪 2022-12-14 09:04 回复 赞(0) 9楼
懂人性，有亲和力与服务意识。
小韩女士！ 2022-12-13 09:36 回复 赞(0) 8楼
不理解八面玲珑是什么意思，之前领导说公司需要的是一个八面玲珑的人事行政，我一直不理解什么才叫做八面玲珑，大家可以帮我解答一下吗？
藏龙卧虎的椰子 2022-09-01 11:17 回复 赞(1) 6楼
专业是心中的底，手中的刀，但千万不要落入专业陷阱。人事人事，人永远在事的前面，抛开人性和人心谈管理，都是空谈。
减免残保金找李卫 2022-09-01 11:02 回复 赞(0) 5楼
洞察人心
空白鸽 2022-09-01 10:36 回复 赞(0) 4楼
懂得换位思考，能够坚守原则
专业技术阻力更好的看透本质，给出解决方案，
而不是治标不治本，无限恶性循环
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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人力专业知识第16章考点梳理
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