关于工伤，这怎么办呢？

美女的事你少... 2022-09-06 08:42:09

昨天我家有一位营业员试岗第一天，来了不到2小时呢，在公司楼梯摔下去了，脑袋摔个包，然后就自己回家休息了，今天了解说屁股胳膊疼，脑袋也昏昏沉沉的，我让她去医院看看，死活不去。我单位都有哪些风险呀？

柯南、00139 2023-02-03 22:14 回复赞(0) 7楼

发生工伤，在受伤之日起一个月内申请工伤认定。
王泽强 2024-01-13 10:48 回复赞(0) 9楼

1、要及时送医检查。
缪东彪 2023-02-04 09:47 回复赞(0) 8楼

试岗也算是公司员工了，如果她实在不去，公司派人送她去医院检查下。
空白鸽 2022-09-06 16:05 回复赞(0) 6楼

我们以前是入职前必须要上保险和体检合格，才能上岗，否则工伤风险就是公司的啦
wxf0114 2022-09-06 11:33 回复赞(0) 5楼

带去医院检查，不去也要去，不去如何评估情况。看她目的不纯所以对专业的人最好还是按照工伤程序走。。
上林 2022-09-06 10:17 回复赞(0) 4楼

公司派人带员工去医院做个检查吧，否则无法评估风险问题。
我是流木 2022-09-06 09:37 回复赞(1) 3楼

1.虽然是试岗，但是在公司摔的，公司也只能认着是工伤，还没有办理工伤保险之类的也只能公司自己承担。

2.其实如果是买了工伤保险之类的，如果不是很严重，也是不建议报工伤险的，就像车险一样，报过了对后面的缴费是有影响的。但这个得去检查后判断属于什么情况后再决定公司承担还是走工伤，还没来得及买也就不存在这个，只能公司自己担。

3.员工死活不去，不知道是出于什么考虑，但是严谨的方式还是公司喊人带着去检查一下比较好，这个对于员工的伤情以及休几天假公司也比较心中有数。

美女的事你少管 2022-09-06 09:58

@我是流木：她说害怕去医院回复赞(0)

我是流木 2022-09-06 10:57

@美女的事你少管：这个不由她说了算，除非她签订以后有什么问题都跟公司无关，本来刚摔的时候就要去检查一下，毕竟回家后万一又摔呢。因为摔到脑袋，屁股胳膊，如果没有什么事还好，养几天好了那大家都好，万一真有什么问题就因为未检查不知道，后面更严重了谁担责？我是听过有人摔了觉得没事，回家睡一觉后人没了的事情的，这里可能有点不好听，只是我们要把风险降低排除。回复赞(0)

我是流木 2022-09-06 10:57

@美女的事你少管：这个不由她说了算，除非她签订以后有什么问题都跟公司无关，本来刚摔的时候就要去检查一下，毕竟回家后万一又摔呢。因为摔到脑袋，屁股胳膊，如果没有什么事还好，养几天好了那大家都好，万一真有什么问题就因为未检查不知道，后面更严重了谁担责？我是听过有人摔了觉得没事，回家睡一觉后人没了的事情的，这里可能有点不好听，只是我们要把风险降低排除。回复赞(0)
减免残保金找李卫 2022-09-06 09:15 回复赞(1) 2楼

如果摔伤后直接去医院做检查，可以适用工伤；摔伤后回家了，然后自己说哪都疼，不去医院这种情况就故意找茬的嫌疑了；即使后续有问题，责任也会就查不清；纠缠不清，就说明公司的责任也就不是完全责任了；
一半是海水一半是火焰 2022-09-06 08:59 回复赞(0) 1楼

虽然你们称之为“试岗”，但法律上并无试岗概念，大概率被认定为双方属于劳动关系；

工作时间受伤，显然属于工伤，你们公司应该没有缴纳工伤保险吧，所产生的工伤赔偿责任，全部由你们公司承担。

所以，祈祷她没什么事情吧，不然后续费用及纠纷是避免不了的。

美女的事你少管 2022-09-06 09:15

@一半是海水一半是火焰：第一天来2小时还没来得及办入职哪有什么工伤保险啊哈哈哈回复赞(0)