HR 在劳动争议风险的防控中要做到哪些？【分享贴】

空白鸽 2022-09-06 09:01:09

希望大家多多分享啊

1、独生子女费--告知不支付要有正式文件和签字，要么就提前给他办理失业，最后由社区给予补贴

今年11月份前公布新条例，有望不再让企业承担这笔费用

2、工伤---如果不交社保，给保险补贴，交单独工伤+安责险，每次付款一点要签协议

3、补偿金---员工手册（含考勤、调岗、旷工、离职、加班、辞退、员工行为规范等条款）员工签字

4、保密和竞业---单独一个协议，在入职时填写，放在公司，不给劳动者

5、培训服务期--这个要求有发票，但是没有，也要让员工签字，在离职时可以增加谈判筹码

王泽强 2024-01-13 10:49 回复赞(0) 4楼

1、要注意细节性的风险防范，涉及的内容很多。
上林 2022-09-06 10:31 回复赞(1) 3楼

这啥意思，没懂，是属于黑魔法吗？

空白鸽 2022-09-06 10:42

@上林：哈哈，不算吧，就是如何规避劳动争议风险嘛回复赞(0)
bob1111 2022-09-06 10:26 回复赞(1) 2楼

呀，看到第一项就羡慕了。公司没有发过独生子女费哎。但后边几项个人比较熟悉，做下补充吧。

2.工伤---公司不缴纳社保的情况下，没有有效的规避方式。公司如果给予保险补贴，不能减免公司应该承担的工伤责任，且后续理赔中支付的补贴能不能抵扣，看到的案例绝大多数不支持。但见过有的公司不缴纳社保，但全员购买了雇主险，也能减轻企业的赔付压力

3.补偿金---这点需要明确可能引发补偿金的争议事项，如薪资和加班费争议，离职争议，调岗争议是最容易引起补偿金的事项，因为引发事项较多，需要注意的点也很多，不好具体解释

4.保密和竞业限制。这个是独立的协议，入职时签订最为方便，也可以在合同存续期内任何时间签订（需要员工同意）。协议也是一式两份，且后者主要作用是规范员工离职后的行为，需要在员工离职时明确是否需要员工遵守签订的竞业限制协议

5培训服务期---基本是这个样子了。但争议发生后，支付的培训费用需要公司举证，如果无法有效举证的，要看仲裁委按照实际情况的裁决

另，个人不确定的事项，希望后续同仁们指导。

法定福利项，防暑降温费，通俗的高温津贴，这点各地一般有具体规定，但采暖费或采暖补贴是否也属于法定福利项，支付标准如何，个人不确定，希望指导下

空白鸽 2022-09-06 10:40

@bob1111：现在有单独的工伤，可以按工伤保险保险，加一个商业险补充，费用并不高。给补贴是因为有的员工自己不交，但是后来反悔去社保投诉要补，这时候我们要求他把补贴退回来，他又不舍得退回来这笔钱，好几个都是这种情况，最后不了了之了。
取暖补贴是一项福利，是企业自己决定是否要向员工发放的，并没有法律的强制性。回复赞(0)

bob1111 2022-09-06 11:09

@空白鸽：好的。谢谢补充。个人也补充下吧，公司不缴纳社保，没有按照规定的险种缴纳社保，这两种情况都属于第三十八条的未依法缴纳社会保险费，员工可以以此为由主张解除劳动合同和经济补偿金。楼主方便的话指导下第一项的独生子女费用问题吧回复赞(1)

空白鸽 2022-09-06 11:26

@bob1111：不交社保可以解除合同，但是没有补偿金或者违约金，只能去社保局投诉，要求补缴。

山东省独生子女费现在要求2016年以前领取独生子女证的，单位承担这笔费用，大概2万多。但是其实这个应该是国有企业或国家承担的，是国家的特殊政策，所以遭到企业的各种吐槽和投诉，今年好像要改了。
在退休前把社保转出去，办成失业，就可以在社区领这笔2万多的补贴，还能得到几个月的失业金，所以对个人对公司都好回复赞(0)

藏龙卧虎的椰子 2022-09-06 15:15

@空白鸽：社保补贴在劳动争议诉讼时能得到司法支持的前提是1 事先由本人签字放弃社保的申明，同时在申明中写清楚公司告知了是本人不愿意，注明公司每月将发放多少金额作为不买社保的补偿；2每月发放工资时薪资结构中明确列支了社保补贴及实际金额项目，员工签收了。以上两者做到，实际要求补缴时，能够认定先退回已经领取的社保补贴，再补缴。回复赞(1)

空白鸽 2022-09-06 15:37

@藏龙卧虎的椰子：对的，这个都签了自愿放弃的协议，有你说的那些条款，财务也列明了这个补贴，每月还有工资条的签收回复赞(0)

叮叮珰 2022-09-07 13:11

@空白鸽：您好~请教一下，劳动合同法42条不是规定了按38条（公司未依法缴纳社保）解除合同的需要支付经济补偿金吗？为什么您上面说“不交社保可以解除合同，但是没有补偿金或者违约金，只能去社保局投诉，要求补缴”，是实际案例中只支持补缴社保，不支持另付补偿金吗？回复赞(0)

bob1111 2022-09-07 17:12

@敲锣打鼓的海棠20032910：我来说下吧，山东省高级人民法院
山东省人力资源和社会保障厅
关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要--十四、关于因“未依法为劳动者缴纳社会保险费”导致的经济补偿争议处理问题
因用人单位过错未为劳动者建立社会保险账户或者虽建立了社会保险账户但存在缴纳险种不全、缴费年限不足等情形的，劳动者依据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定，以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，一般应予支持。
用人单位已为劳动者建立社会保险账户且险种齐全，但存在缴费基数低情形的，劳动者的社会保险权益可通过用人单位补缴或者社会保险费征收机构强制征收的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持。回复赞(0)
藏龙卧虎的椰子 2022-09-06 10:21 回复赞(1) 1楼

这个问题太大了吧，整个员工生命周期及人事各项操作流程表单制度中处处都要设计规范

空白鸽 2022-09-06 10:35

是的，属于墨菲定律，没做到的很容易争议，所以拿出来探讨一下，感谢回复回复赞(0)