员工请假可以不批吗？

cat冰冰 2022-09-06 11:51:09

因为规章制度只规定请假超过多少天，当年的评优资格取消，没有说不允许请多长的假。这次员工家里有事，需要请长假，但项目又等不得人（项目在外地），员工请长假只能另外招人。

可以不批假吗？让员工自己辞职。批的话，等于将来企业多养一个人。

踏踏同学 2022-09-06 14:03 回复赞(0) 3楼

可以，如果是事假可批可不批。这个没问题，如果是病假，就没办法了。员工请病假，你不可能不让他请，只要他能给出病假的依据，企业拿这个就没什么太好办法。
红掌和火鹤 2024-01-13 20:46 回复赞(0) 20楼

事假可以不批，请长假可以和员工沟通，先离职，毕竟活要有人干，等他处理完事情再重新入职吧
王泽强 2024-01-13 10:52 回复赞(0) 19楼

1、可以。
Bin-go 2023-01-01 19:31 回复赞(0) 18楼

正常的公司考勤制度下，不同的管理层级拥有不同的请假时长审批权限。将公司考勤权限告诉员工让他走流程，领导不批也怪不到你这，如果领导允许最大的审批权限都满足不了员工的请假需求，那么只能实情相告，然后该离职离职，该办手续办手续。你也不为难，做好你自己的工作，该招聘招聘，该怎么样就怎么样就好了。
飚哥 2022-12-27 14:53 回复赞(0) 17楼

事假、年假这些可以不批，其他的病假、婚丧产等假原则上不能不批；建议先办理离职，沟通好这动作很重要
伊丽莎白惠 2022-12-27 14:11 回复赞(0) 16楼

如果是事假，可以不批，而且要讲清楚。
泽 2022-12-27 11:28 回复赞(0) 15楼

事假，公司有权不批
缪东彪 2022-12-10 09:06 回复赞(0) 14楼

具体问题具体分析：有事是什么事？请长假是多长？另外，长假的批准肯定要经过总经理，你先找总经理以及相关人员探讨一下，再来做决定。
秉骏哥李志勇 2022-12-09 15:28 回复赞(0) 13楼

太长的假肯定不批的。可以先办离职手续，等事情办完了再来入职，不过，届时录用与否，主动权在公司哈。
我是流木 2022-12-09 09:39 回复赞(0) 12楼

1.看这个员工是否属于核心员工，核心员工人性化一些可以公司和员工共同商量，尽量争取互相满意，但事假该走的手续必须齐全，工资也就可以按照事假工资进行计算。如果刚好是公司可以随便招来的员工，那就可以选择不批，或者只批几天，让员工尽快解决家里事情后回来上班。

2.虽然是这么说，但是建议尽快修订公司规章制度，每个人都有家里有事情的时候，而且公司规定也不好因人而异，所以可以把事假的审批流程限制得难一些，超过多少天的审批级别高一些，超过多少天的不予审批，之后按照制度来执行。另不知道贵司年假制度如何，一般员工有事情都是年假或者调休假来灵活应用，尽量减少事假的天数。

3.对于你所说的时间长了只能另外招人，那么公司的人员配置上也有一定的问题，本身不管什么工作，都是需要预留一定的配置的，能够互相抵用的人员，并不一定就是非要有这个人项目才能进行，他不在，另外的员工要更忙一下消化了他的工作，这样才合理。而看题目他不在该项目就进行不了要重新招人，所以后续人员配比是要考虑的一个问题。不可能每个员工有事请假就只有离职，重新招人，不利于管理，同时长远来说容易寒了员工的心，留不住真正的人才。
哆基朴 2022-12-09 09:09 回复赞(0) 11楼

可以不批。

建议灵活处理