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员工经常迟到,公司有没有权力进行罚款,怎么罚比较合适?
按迟到次数还是按迟到总时长,请各位大神指点一下~(#^.^#)
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妈咪贝贝 2022-12-02 14:25 回复 赞(0) 19楼
员工迟到,罚款钱财,时间长了会引起员工的抱怨情绪,我建议,迟到可以让员工在休息时间,根据迟到时长选择不同的表演节目或者恶搞项目,这样可以让员工印象深刻。
红掌和火鹤 2024-01-13 20:40 回复 赞(0) 25楼
王泽强 2024-01-13 10:55 回复 赞(0) 24楼
1、、扣绩效分。
Camellia. 2022-12-23 16:10 回复 赞(0) 23楼
1、公司如果要罚款需要把丑话说在前面,事先就要颁布相关考勤管理制度,并且所有人签字确认,按照流程来,要罚款的时候需要再次沟通确认,最好拟定沟通确认函让员工签字,所有的一切有迹可循
2、迟到次数和时长都要
圣天 2022-12-21 09:49 回复 赞(0) 22楼
和績效掛鉤
牛奶里的鱼儿 2022-12-21 09:37 回复 赞(0) 21楼
可以写进公司考勤管理制度里面,并通过工会同意或者到相关劳动行政部门备案,这样扣款就有依据了
哆基朴 2022-12-08 16:23 回复 赞(0) 20楼
按考勤制度来~~~~~
从容以“何” 2022-11-28 17:05 回复 赞(0) 18楼
迟到罚款治标不治本,我们公司迟到的除了罚款,还要为所有人表演一个才艺,每天大家为了看才艺表演,都在积极的抓迟到的,上个周迟到没表演的都会被翻出来,效果比罚款理想,而且迟到情况有了很大的改善。
缪东彪 2022-11-28 08:51 回复 赞(0) 17楼
迟到罚款,只要不要太多,员工都会接受,只是法律不允许。
若说设立全勤奖,是个办法,但是老板一般不同意,因为员工及时上班是基本的要求,不想额外奖励。
相对来说,纳入绩效考核是个办法,因为转换成了收益,归避了风险。
秉骏哥李志勇 2022-11-15 18:30 回复 赞(0) 16楼
次数/时长,都要控制,不能单方面来处理,既要看次数,也要看时长,两项都兼顾,员工才会重视的。
当然,员工迟到是可以扣工资,但不能叫做“罚款”,毕竟那只属于相关部门的,企业无此权。
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