目前我们公司员工关系岗考核以离职率、劳动风险关闭率、员工满意度这三方面为主,大家觉得还有哪些比较好的考核指标?
刘伶谈薪论效 2023-04-26 14:27 回复 赞(0) 11楼
员工关系考核指标是用于评估员工在组织中建立和维护良好员工关系的绩效指标。以下是一些常见的员工关系考核指标:
1. 团队合作:评估员工在团队中的协作能力、团队意识和合作精神,包括与团队成员合作的积极性、贡献和效果。
2. 沟通与协调:评估员工的沟通能力和协调能力,包括与同事、上级和下级之间的有效沟通、协调和解决问题的能力。
3. 员工关怀:评估员工对他人的关心和关怀程度,包括对同事和下属的支持、理解和关爱,以及对员工的福利和福利政策的了解和应用。
4. 领导风格:评估员工在领导岗位上的领导风格和管理能力,包括激励员工、指导员工、赋权和激发员工的能力。
5. 冲突解决:评估员工处理和解决冲突的能力,包括在团队内外解决问题和处理冲突时的方法和效果。
6. 员工参与:评估员工参与公司活动、项目和倡议的积极性和贡献度,包括员工在组织内外的积极参与和支持。
7. 员工满意度:评估员工对公司和工作的满意度,包括对公司文化、福利待遇、职业发展和工作环境的满意度。
8. 纠纷处理:评估员工处理员工之间或与公司之间纠纷和矛盾的能力,包括采取积极的解决方法、妥善处理和化解纠纷的能力。
9. 职业道德:评估员工在职业行为和职业道德方面的表现,包括遵循公司规定和行业法律法规、尊重他人、保守公司机密等。
Malcolm42257 2022-09-07 15:56 回复 赞(1) 4楼
员工关系岗考核离职率、员工满意度?这个岗位定位什么级别呢。这两个指标,员工关系岗能影响多少?