我是公司的培训主管,主要负责公司大小培训的工作,工作是直接跟CEO汇报的。在公司一年了,做过新人培训、管理者培训,还有一些技能培训,但是感觉培训做完了就完了,过后也看不到什么效果,自己没什么成就感,感觉有没有培训都可以,老板也不是很满意。培训工作的价值怎么体现呢?
上林 2022-09-08 11:30 回复 赞(3) 3楼
培训工作的价值主要体现在你每月的工资上,恩开个玩笑。
其实培训是一个泛称,细分又包含很多类不同的培训,培训工作的价值其实很难讲,借用《让子 弹飞》里的一句台词,张牧之对黄四郎讲:“你对我不重要,没有你对我很重要”。培训具体起到了什么样的效果,我们很难讲,但是如果不培训,肯定不是现在这个结果。这话听着有点诡辩的意思,但是现实中,公司投入很大的财力、物力、人力,就是因为相信这一点。
当然作为一个局外人的我,一直秉持着一个观点,对于培训,不能一概而论的谈效果,要具体问题具体分析,有的培训非常有效,必不可少,有的培训就是安慰剂,老板觉得有用,你就搞。
对于打工人来说,成就感是奢饰品,是很少的人可以拥有的东西,对于大部分人来说,每月按时到手的工资才是你为之奋斗的目标。
脱俗的月季18031819 2022-09-08 08:43 回复 赞(1) 2楼
培训需求提取,课程设置,培训结果评估每个环境都很重要,看看那个环节出了问题吧