入职快半年了,30人的传统制造公司,老板今年才接手的,要求搞股份激励,主要是想留住几个核心岗位员工,公司月入过万的岗位也就两人,而且公司目前还是亏损状态,基层员工的薪资也没什么竞争力,这几个月都不敢接手薪酬来做,老板要上绩效和股权,大神们,操作的空间在哪里?
一半是海水一半是火焰 2022-09-13 17:16 回复 赞(0) 3楼
短期内没有上市希望或者股权无法在市场上交易的,股权激励没有意义,起码对员工价值不大。
如果要求员工出资购买股权,那十有八-九就是坑了,尤其是没有合理退出机制的股权激励。
可以搞虚拟股权激励,其实就是分红权,涉及的法律问题较少,也容易操作,对员工来讲一目了然。