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员工无故旷工,应怎样处置?
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空白鸽 2023-01-10 13:12 回复 赞(0) 10楼
看制度规定
先通知返岗
然后按时间累计可以解除时
发挂号信解除劳动关系
拒收的话可以登报公示
红掌和火鹤 2024-01-11 20:23 回复 赞(0) 13楼
王泽强 2024-01-11 10:39 回复 赞(0) 12楼
1、按制度处理。
秉骏哥李志勇 2023-01-10 16:38 回复 赞(0) 11楼
扣工资,出通告处理。当然要依照制度来。
飚哥 2023-01-10 09:47 回复 赞(0) 9楼
公司员工守则是怎么规定的,可以看看;另外,对旷工的员工,要通过电话、微信、短信、邮件等方式进行通知,并保留记录,做下一步打算
半夏风起 2022-09-20 17:59 回复 赞(0) 8楼
首先用各种方式想办法联系上员工,了解他无故旷工的缘由,有针对性的沟通处理。
如果确实联系不上,员工一直处于旷工状态,结合公司的员工手册或者相关规章制度处理。例如发送返岗通知书(EMS)等,直至公司单方面解约。
现在的员工仲裁意识都很强,Hr实操过程中,有不清楚的,都可以事前与当地的劳动监察服务部门联系,对方会有指导建议,从而更好的规避相关责任。
Park豆 2022-09-20 15:06 回复 赞(0) 7楼
无故旷工,先打电话联系,如果是发生任何人身安全相关问题也好规避责任。完善规章制度,几次无故旷工自动解除劳动合同或辞退。
Park豆 2022-09-20 15:06 回复 赞(0) 6楼
EllyG 2022-09-20 11:41 回复 赞(0) 5楼
按公司规章制度来处理
夏夏katherine 2022-09-15 09:20 回复 赞(0) 4楼
先完善规章制度吗,就算处理也要有相关制度的依据,同时全员宣导,签字
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